劳务服务派遣的合同解除有何规定？

随着我国经济的快速发展，劳务服务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业解决用工需求的重要手段。然而，在实际操作过程中，劳务服务派遣合同解除问题也日益凸显。本文将针对劳务服务派遣的合同解除规定进行详细解读。

一、劳务服务派遣合同解除概述

劳务服务派遣合同，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动者，劳动者在用工单位工作，由劳务派遣单位与劳动者承担劳动关系和工资福利待遇的协议。劳务服务派遣合同解除，是指劳务派遣合同在履行过程中，因一定原因导致合同终止的行为。

二、劳务服务派遣合同解除的规定

（1）被派遣劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，劳务派遣单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，用工单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者有下列情形之一的，可以随时通知劳务派遣单位解除劳动合同：

①用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

②用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

③用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

④因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑤法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、总结

劳务服务派遣合同解除是劳务派遣用工过程中常见的问题。了解相关法律规定，有助于保障劳务派遣单位和劳动者的合法权益。在实际操作中，各方应严格按照法律法规履行合同解除程序，确保劳务服务派遣合同的顺利解除。