人力外包服务费合同中双方权利义务如何划分？
人力外包服务费合同中，双方的权利义务划分是合同内容的核心部分，直接关系到合同的履行和双方的权益保障。以下是对人力外包服务费合同中双方权利义务的具体划分：
一、甲方（用人单位）的权利和义务
- 权利：
（1）要求乙方（外包服务提供方）按照合同约定提供符合要求的人力资源服务。
（2）对乙方提供的服务质量、服务效率进行监督和评估。
（3）在合同履行过程中，有权要求乙方提供相关服务记录和证明材料。
（4）在合同到期或终止时，有权要求乙方按照约定退还押金或保证金。
- 义务：
（1）按照合同约定支付服务费用。
（2）提供符合乙方要求的工作环境、设施和条件。
（3）配合乙方进行人员招聘、培训等工作。
（4）对乙方提供的服务过程中出现的问题，及时与乙方沟通解决。
（5）在合同履行过程中，遵守国家法律法规，维护乙方合法权益。
二、乙方（外包服务提供方）的权利和义务
- 权利：
（1）要求甲方按照合同约定支付服务费用。
（2）在服务过程中，有权对甲方提出的服务要求进行合理调整。
（3）在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。
（4）在合同到期或终止时，有权要求甲方按照约定退还押金或保证金。
- 义务：
（1）按照合同约定，为甲方提供符合要求的人力资源服务。
（2）确保提供的服务质量、服务效率达到甲方要求。
（3）在服务过程中，对甲方提出的问题及时沟通解决。
（4）对甲方提供的服务过程中出现的问题，承担相应责任。
（5）遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。
三、人力外包服务费合同中双方权利义务的具体划分
- 服务内容：
（1）甲方有权要求乙方提供符合要求的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。
（2）乙方应根据甲方要求，提供专业的人力资源服务，确保服务质量。
- 服务费用：
（1）甲方应按照合同约定支付服务费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等。
（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，如甲方未按时支付，乙方有权暂停或终止服务。
- 服务期限：
（1）合同期限由双方协商确定，一般为一年或以上。
（2）合同到期前，双方应提前一个月进行协商，确定是否续签合同。
- 服务变更：
（1）在合同履行过程中，如甲方需要调整服务内容，应提前与乙方协商，并签订补充协议。
（2）乙方在提供服务过程中，如遇到不可抗力因素导致服务无法正常进行，应及时通知甲方，并协商解决方案。
- 合同解除：
（1）合同到期或终止时，双方应按照合同约定办理相关手续。
（2）在合同履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担相应责任。
总之，人力外包服务费合同中双方权利义务的划分，应遵循公平、合理、合法的原则，确保合同的履行和双方的权益得到保障。在实际操作中，双方应根据具体情况，对合同内容进行详细约定，以避免纠纷和损失。
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