央企外包劳务用工备案有哪些法律依据？
央企外包劳务用工备案的法律依据主要包括以下几个方面：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的基本法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了明确规定。其中，关于外包劳务用工备案的法律依据主要体现在以下几个方面：
第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第十六条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者出具书面劳动合同。
第二十三条：用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。试用期不得超过六个月。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的配套法规，对《劳动合同法》中的一些条款进行了细化和补充。关于外包劳务用工备案的法律依据主要体现在以下几个方面：
第十七条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者出具书面劳动合同。
第二十一条：用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。试用期不得超过六个月。
三、《中华人民共和国劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》是我国劳动保障监察工作的基本法规，对劳动保障监察的范围、程序、处罚等进行了规定。关于外包劳务用工备案的法律依据主要体现在以下几个方面：
第十一条：用人单位招用劳动者，应当依法与劳动者订立书面劳动合同。
第十三条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
第十五条：用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护条件和设施。
四、《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》是我国社会保险制度的基本法律，对社会保险的覆盖范围、缴费、待遇等进行了规定。关于外包劳务用工备案的法律依据主要体现在以下几个方面：
第十六条：用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。
第二十一条：用人单位应当依法为职工缴纳失业保险费。
第二十九条：用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。
五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动争议调解仲裁工作的基本法律，对劳动争议的调解、仲裁、诉讼等进行了规定。关于外包劳务用工备案的法律依据主要体现在以下几个方面：
第十二条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
第二十一条：用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护条件和设施。
六、《中华人民共和国安全生产法》
《安全生产法》是我国安全生产工作的基本法律，对安全生产的责任、制度、措施等进行了规定。关于外包劳务用工备案的法律依据主要体现在以下几个方面：
第十条：用人单位应当依法为劳动者提供安全生产条件。
第十六条：用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护条件和设施。
七、《中华人民共和国劳动合同法》相关司法解释
最高人民法院、最高人民检察院等部门对《劳动合同法》进行了解释，明确了相关法律适用的具体问题。关于外包劳务用工备案的法律依据主要体现在以下几个方面：
关于劳动合同解除和终止的相关司法解释。
关于社会保险费缴纳的相关司法解释。
总之，央企外包劳务用工备案的法律依据涉及多个法律法规，包括《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《安全生产法》等。这些法律法规对央企外包劳务用工备案的法律依据进行了明确规定，为央企外包劳务用工备案提供了有力的法律保障。
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