深圳岗位外包的法律法规有哪些？

随着市场经济的发展，岗位外包已经成为企业降低成本、提高效率的重要手段。在深圳，岗位外包也得到了广泛的应用。然而，在实施岗位外包的过程中，企业必须严格遵守相关的法律法规，以保障自身和员工的合法权益。本文将详细介绍深圳岗位外包的法律法规。

一、岗位外包的定义

岗位外包，又称劳务派遣，是指用人单位将部分或者全部用工需求委托给具有劳务派遣资质的第三方机构，由第三方机构按照约定派遣劳动者到用人单位工作的一种用工方式。

二、深圳岗位外包的法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是我国关于劳动用工的基本法律，其中对岗位外包的相关规定如下：

（1）劳务派遣单位应当具备法人资格，取得相应的劳务派遣经营许可证。

（2）用人单位使用劳务派遣用工的，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付其工资、社会保险和福利待遇。

（3）劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

（4）用人单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合国家有关法律法规的规定。

2.《深圳经济特区劳动合同条例》

《深圳经济特区劳动合同条例》是深圳市的地方性法规，对岗位外包的规定更为详细：

（1）劳务派遣单位应当取得深圳市人力资源和社会保障局的劳务派遣经营许可证。

（2）用人单位使用劳务派遣用工的，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付其工资、社会保险和福利待遇。

（3）劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

（4）用人单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合国家有关法律法规的规定。

3.《深圳市劳务派遣管理暂行办法》

《深圳市劳务派遣管理暂行办法》是深圳市人力资源和社会保障局制定的规范性文件，对岗位外包的管理进行了具体规定：

（1）劳务派遣单位应当依法取得深圳市人力资源和社会保障局的劳务派遣经营许可证。

（2）用人单位使用劳务派遣用工的，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付其工资、社会保险和福利待遇。

（3）劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

（4）用人单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合国家有关法律法规的规定。

4.《深圳市人力资源和社会保障局关于进一步规范劳务派遣用工管理的通知》

《深圳市人力资源和社会保障局关于进一步规范劳务派遣用工管理的通知》对岗位外包的管理提出了具体要求：

（1）用人单位使用劳务派遣用工的，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付其工资、社会保险和福利待遇。

（2）劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

（3）用人单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合国家有关法律法规的规定。

三、岗位外包的法律风险

四、总结

深圳岗位外包的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳市劳务派遣管理暂行办法》等。企业在实施岗位外包的过程中，应严格遵守相关法律法规，保障自身和员工的合法权益。同时，企业还需关注岗位外包的法律风险，以降低法律风险。