外包员工加班工资基数如何确定？

在我国，外包员工加班工资的基数确定是一个涉及到劳动法规定和实际操作的问题。以下将从法律依据、计算方法以及特殊情况处理等方面对这一问题进行详细阐述。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致，并支付加班工资。

二、外包员工加班工资基数的确定方法

外包员工加班工资的基数一般以基本工资为基础。基本工资是指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或者用人单位规定，应当获得的劳动报酬。基本工资通常包括岗位工资、职务工资、技能工资等。

部分外包员工可能存在绩效工资，绩效工资可以作为加班工资的基数。在确定加班工资基数时，应当将绩效工资纳入其中。

除了基本工资和绩效工资，外包员工可能还享有其他工资，如奖金、津贴等。在确定加班工资基数时，可以根据实际情况将这部分工资纳入其中。

如果外包员工的基本工资、绩效工资和其他工资不固定，可以按照一定期限（如一个月、一个季度）的平均工资来确定加班工资基数。

三、特殊情况处理

在试用期内，外包员工的加班工资基数按照试用期的工资确定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在产假、病假、事假等情况下，外包员工的加班工资基数按照实际出勤期间的工资确定。

外包员工离职时，其加班工资基数按照离职前一个月的工资确定。

四、注意事项

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在确定外包员工加班工资基数时，不得低于当地最低工资标准。

如果劳动合同中约定了加班工资基数，应当按照合同约定执行。如果合同约定工资低于最低工资标准，则按照最低工资标准执行。

在确定外包员工加班工资基数时，应明确具体，避免产生争议。同时，加班工资基数应合理，符合实际工作情况。

总之，外包员工加班工资基数的确定应遵循相关法律法规，充分考虑实际情况，确保加班工资的合理性和合法性。用人单位和外包员工在确定加班工资基数时，应加强沟通，避免产生不必要的纠纷。