培训内容怎么设计好看又简单
设计好看又简单的培训内容需要综合考虑版式设计、内容选择、视觉效果和互动性等多个方面。以下是一些实用的技巧和步骤：
明确培训目标
在设计培训内容之前，首先要明确培训的目标是什么，是提升员工的技能水平，还是改变员工的工作态度。只有明确了培训目标，才能设计出有针对性的培训内容。
简洁明了
培训内容应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言和术语。可以使用图表、图片等方式来辅助说明，让培训内容更加直观易懂。
黄金分割版式设计
将页面按照3:5:8的比例划分，内容布局立马就有专业范儿。具体操作步骤包括：插入形状、画正方形、复制正方形并排列。记得给元素之间留出至少15px的间距。
焦点突出法
把最重要的内容放在页面左上角，用大小对比制造视觉冲击。配色要用80/20原则，主色调占80%，强调色占20%。
互动版式设计
设计一个简单的抢答版式，在左侧放题目区，右侧设计4个答案按钮，每个按钮加入简单动画和有趣的背景音效。