文职招考岗位的加班工资计算方式是怎样的？

在我国，文职招考岗位的加班工资计算方式是依据《中华人民共和国劳动法》以及地方的相关规定来执行的。以下将从法律依据、计算方式、特殊情况等方面进行详细介绍。

一、法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。”

3.地方性法规和规章，如《北京市实施<中华人民共和国劳动法>办法》等。

二、计算方式

1.正常加班工资计算

正常加班工资的计算公式为：加班工资=加班时间×加班工资基数×加班工资比例。

（1）加班时间：加班时间是指劳动者在正常工作时间以外，用人单位安排劳动者工作的时间。

（2）加班工资基数：加班工资基数是指劳动者本人上一个月的工资总额。对于实行计件工资制的劳动者，加班工资基数为其本人上一个月的计件工资总额。

（3）加班工资比例：加班工资比例根据加班时间而定，具体如下：

延长工作时间：不低于工资的百分之一百五十；
休息日安排工作且不能安排补休：不低于工资的百分之二百；
法定休假日安排工作：不低于工资的百分之三百。

2.特殊情况加班工资计算

（1）法定休假日加班工资计算：法定休假日加班工资计算公式为：法定休假日加班工资=加班时间×加班工资基数×加班工资比例。

（2）休息日加班工资计算：休息日加班工资计算公式为：休息日加班工资=加班时间×加班工资基数×加班工资比例。

（3）调休：对于安排调休的加班，用人单位应当安排同等时间的补休，补休期间不支付加班工资。

三、特殊情况

1.综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的用人单位，加班工资的计算方式按照实际工作时间与综合计算工时制度规定的标准工时之间的差额计算。

2.不定时工时制：对于实行不定时工时制的用人单位，加班工资的计算方式按照实际工作时间与单位规定的工作时间之间的差额计算。

3.特殊工种：对于从事特殊工种的劳动者，其加班工资的计算方式按照国家规定执行。

总之，文职招考岗位的加班工资计算方式是根据《中华人民共和国劳动法》以及地方的相关规定来执行的。用人单位在支付加班工资时，应当严格按照法律规定和实际工作情况计算，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如发现用人单位存在违法行为，可依法维权。