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外包工资未发放怎么办能维护自身权益？

在当今经济全球化的大背景下，外包服务已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，随着外包业务的增多，外包工资未发放的问题也逐渐凸显。对于外包员工来说，工资未发放不仅影响其生活，更可能损害其合法权益。那么，当遇到外包工资未发放的情况时，如何维护自身权益呢？以下将从法律、协商和自我保护等方面进行分析。

一、了解相关法律法规

劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。
劳动保障法：根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。
外包合同：外包合同中应明确约定工资支付方式、时间、金额等，如有违反，可依据合同追究责任。

二、收集证据，证明工资未发放事实

工资条：收集工资条，证明工资未发放的事实。
工作记录：收集工作记录，证明自己已履行工作职责。
面谈记录：如有面谈记录，可证明用人单位曾承诺发放工资。
同事证言：如有同事证言，可证明工资未发放的事实。

三、与用人单位协商解决

联系用人单位：首先，联系用人单位，了解工资未发放的原因，并要求尽快发放工资。
提出诉求：在协商过程中，明确自己的诉求，如要求发放工资、赔偿损失等。
记录协商过程：在协商过程中，注意记录协商时间、地点、参与人员、协商内容等，以便日后维权。

四、寻求法律援助

法律咨询：如协商无果，可寻求专业律师进行法律咨询，了解自己的权益和维权途径。
法律援助：如有经济困难，可申请法律援助，寻求专业律师的帮助。
提起诉讼：在律师的建议下，如用人单位仍不履行支付工资的义务，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、关注行业动态，提高自我保护意识

关注行业动态：了解外包行业工资发放的现状，提高自我保护意识。
签订合同时注意条款：在签订外包合同时，注意工资支付、违约责任等条款，确保自身权益。
加强沟通：与用人单位保持良好沟通，了解工作情况，防止工资未发放的情况发生。

六、总结

外包工资未发放问题，对员工的生活和权益造成了严重影响。面对这一问题，员工应充分了解相关法律法规，收集证据，与用人单位协商解决，寻求法律援助，提高自我保护意识。只有这样，才能在维护自身权益的道路上越走越稳。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行合同义务，保障外包员工的合法权益。