劳务劳动派遣的劳动者如何处理劳动争议赔偿？

一、劳务劳动派遣的概念

劳务劳动派遣，又称劳务派遣、劳务外包，是指用人单位根据自身生产经营的需要，将部分非核心业务或岗位的工作任务委托给具有相应资质的劳务派遣机构，由劳务派遣机构向劳动者提供劳动，用人单位支付劳务派遣机构服务费用，并按照合同约定支付给劳动者的工资、福利等费用的一种用工方式。

二、劳务劳动派遣中劳动争议赔偿的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。”

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“劳动者与用人单位因劳动合同解除或者终止、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项发生争议的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。”

三、劳务劳动派遣中劳动争议赔偿的处理流程

1.协商解决

当劳动者与劳务派遣机构发生劳动争议时，首先可以尝试与劳务派遣机构进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，劳动者可以要求劳务派遣机构提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。

2.申请调解

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解协议。

3.申请仲裁

如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4.申请诉讼

对仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、劳务劳动派遣中劳动争议赔偿的注意事项

1.保留证据

劳动者在处理劳动争议赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中提供。

2.了解法律法规

劳动者在处理劳动争议赔偿时，应了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便维护自身合法权益。

3.寻求专业帮助

劳动者在处理劳动争议赔偿时，如遇到困难，可以寻求律师、劳动争议调解员等专业人士的帮助。

五、总结

劳务劳动派遣的劳动者在处理劳动争议赔偿时，应遵循法定程序，依法维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者应注重证据的保留，了解相关法律法规，并寻求专业帮助。只有这样，才能更好地维护自己的权益。