网站首页 > 厂商资讯 > 科锐 >

人力资源外包服务合同中合同签订双方有哪些合同签订人员？

人力资源外包服务合同是企业在人力资源管理过程中，为了降低成本、提高效率，将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务机构的一种合作方式。在签订人力资源外包服务合同时，合同签订双方需要明确合同签订人员，以确保合同的有效性和合法性。以下将从合同签订双方的角度，详细阐述合同签订人员的相关内容。

一、企业方合同签订人员

企业法定代表人或授权代表人

企业法定代表人是企业的最高负责人，代表企业行使法律行为。在签订人力资源外包服务合同时，企业法定代表人或授权代表人应当亲自出席，签署合同。授权代表人需具备法定代表人授权书，证明其有权代表企业签订合同。

企业人力资源部门负责人

企业人力资源部门负责人负责企业人力资源管理工作，对人力资源外包服务合同的签订具有决策权。在合同签订过程中，人力资源部门负责人需对合同条款进行审核，确保合同内容符合企业利益。

企业法务部门负责人

企业法务部门负责人负责企业法律事务，对合同签订具有监督和指导作用。在签订人力资源外包服务合同时，法务部门负责人需对合同条款进行审核，确保合同合法、合规。

企业财务部门负责人

企业财务部门负责人负责企业财务管理工作，对合同签订过程中的费用问题具有决策权。在签订人力资源外包服务合同时，财务部门负责人需对合同中的费用条款进行审核，确保合同费用合理。

企业其他相关人员

根据合同签订的具体情况，企业可能需要其他相关部门的负责人或工作人员参与合同签订。例如，涉及企业内部培训、招聘等业务时，相关部门负责人或工作人员需参与合同签订。

二、人力资源服务机构方合同签订人员

人力资源服务机构法定代表人或授权代表人

人力资源服务机构法定代表人是机构的最高负责人，代表机构行使法律行为。在签订人力资源外包服务合同时，法定代表人或授权代表人应当亲自出席，签署合同。授权代表人需具备法定代表人授权书，证明其有权代表机构签订合同。

人力资源服务机构项目负责人

人力资源服务机构项目负责人负责项目的具体实施，对合同签订具有决策权。在合同签订过程中，项目负责人需对合同条款进行审核，确保合同内容符合机构利益。

人力资源服务机构法务部门负责人

人力资源服务机构法务部门负责人负责机构法律事务，对合同签订具有监督和指导作用。在签订人力资源外包服务合同时，法务部门负责人需对合同条款进行审核，确保合同合法、合规。

人力资源服务机构财务部门负责人

人力资源服务机构财务部门负责人负责机构财务管理工作，对合同签订过程中的费用问题具有决策权。在签订人力资源外包服务合同时，财务部门负责人需对合同中的费用条款进行审核，确保合同费用合理。

人力资源服务机构其他相关人员

根据合同签订的具体情况，人力资源服务机构可能需要其他相关部门的负责人或工作人员参与合同签订。例如，涉及机构内部培训、招聘等业务时，相关部门负责人或工作人员需参与合同签订。

总结

在人力资源外包服务合同签订过程中，合同签订双方需明确合同签订人员，以确保合同的有效性和合法性。企业方合同签订人员包括企业法定代表人或授权代表人、人力资源部门负责人、法务部门负责人、财务部门负责人及其他相关人员；人力资源服务机构方合同签订人员包括人力资源服务机构法定代表人或授权代表人、项目负责人、法务部门负责人、财务部门负责人及其他相关人员。在签订合同前，双方需充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同内容的完整性和准确性。