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劳务外包违法案件仲裁与调解如何结合？

随着我国经济的快速发展，劳务外包已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，在劳务外包过程中，由于合同约定不明确、履约不严格等原因，导致违法案件频发。如何有效处理劳务外包违法案件，成为企业、劳动者和相关部门共同关注的问题。本文将从仲裁与调解的角度，探讨如何将两者有机结合，以实现公平、公正、高效的解决劳务外包违法案件。

一、劳务外包违法案件的特点

案件数量逐年上升。随着劳务外包的普及，违法案件数量逐年上升，给企业、劳动者和相关部门带来巨大压力。
案件类型多样化。劳务外包违法案件涉及劳动合同、社会保险、工资支付、工伤认定等多个方面，案件类型多样化。
案件处理难度大。由于劳务外包涉及多方主体，案件处理过程中，证据收集、责任认定等方面存在一定难度。

二、仲裁与调解在劳务外包违法案件中的作用

仲裁的作用

（1）快速解决争议。仲裁具有独立、公正、高效的特点，能够快速解决劳务外包违法案件。

（2）降低诉讼成本。相较于诉讼，仲裁程序相对简单，费用较低，有利于降低企业、劳动者和相关部门的诉讼成本。

（3）维护社会稳定。仲裁能够及时解决劳务外包违法案件，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

调解的作用

（1）促进和解。调解是一种非诉讼纠纷解决方式，通过调解，有助于双方当事人达成和解，减少诉讼风险。

（2）节省时间、精力。相较于仲裁和诉讼，调解程序简单，节省双方当事人时间、精力。

（3）维护人际关系。调解过程中，调解员可以充分发挥沟通、协调作用，有助于维护双方当事人的人际关系。

三、仲裁与调解在劳务外包违法案件中的结合方式

仲裁前置

在劳务外包违法案件中，仲裁可以作为一种前置程序，先由仲裁机构对案件进行审理。如果双方当事人对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

调解与仲裁并行

在劳务外包违法案件中，调解与仲裁可以并行进行。调解过程中，仲裁机构可以提供专业意见，协助调解员调解案件。调解成功后，双方当事人可以申请仲裁机构对调解协议进行确认。

调解与仲裁相结合

在劳务外包违法案件中，调解与仲裁可以相结合。调解过程中，调解员可以邀请仲裁员参与，共同协商解决争议。调解失败后，仲裁员可以直接介入，对案件进行审理。

四、具体实施建议

建立健全劳务外包违法案件调解机制。企业、劳动者和相关部门应共同参与，建立健全劳务外包违法案件调解机制，提高调解成功率。
加强仲裁机构队伍建设。提高仲裁员的专业素质，确保仲裁公正、高效。
完善仲裁与调解衔接机制。明确仲裁与调解的适用范围、程序和责任，确保两者有机结合。
加强法律法规宣传。提高企业、劳动者和相关部门对劳务外包违法案件的认识，引导其通过仲裁与调解解决争议。

总之，在处理劳务外包违法案件时，仲裁与调解可以有机结合，发挥各自优势，实现公平、公正、高效的解决。通过加强仲裁与调解工作，有助于维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，为我国经济社会发展创造良好环境。