宝龙校园招聘面试官如何看待紧张？

在宝龙校园招聘面试中，紧张是一种非常常见的情绪反应。作为面试官，他们如何看待应聘者的紧张情绪，以及如何应对和评价这种情绪，是衡量面试官专业性和包容性的重要指标。以下是对这一问题的详细探讨。

首先，我们需要明确，紧张并不是应聘者独有的情绪，每个人在面对重要场合时都有可能感到紧张。对于面试官来说，理解并接受应聘者的紧张情绪，是建立良好沟通的基础。

面试官首先会认识到，应聘者的紧张可能源于多种原因。可能是对宝龙公司的向往，对面试本身的重视，也可能是对未知的恐惧。了解这些原因有助于面试官更加宽容地看待应聘者的紧张情绪。

面试官在面试过程中，会客观评价应聘者的表现。紧张虽然可能影响应聘者的发挥，但并不是评价其能力和素质的唯一标准。以下是一些面试官在评价紧张情绪时的考虑因素：

（1）紧张程度：如果应聘者的紧张程度适中，能够保持基本的沟通和回答问题，那么面试官会认为这是可以接受的。如果紧张情绪过于强烈，导致应聘者无法正常表达，那么面试官可能会给予一定的关注。

（2）应对方式：面试官会观察应聘者如何应对紧张情绪。如果应聘者能够通过深呼吸、调整心态等方式缓解紧张，那么这表明他们具备一定的心理素质。反之，如果应聘者无法调整情绪，可能会影响面试效果。

（3）表现与能力：面试官会关注应聘者在面试中的表现，包括专业知识、沟通能力、应变能力等。即使应聘者存在紧张情绪，只要他们在这些方面表现出色，仍然会受到面试官的青睐。

在面试过程中，面试官会适时地提供支持和鼓励，帮助应聘者缓解紧张情绪。以下是一些具体做法：

（1）营造轻松氛围：面试官可以通过微笑、轻松的语气等方式，营造一个轻松愉快的面试氛围，使应聘者感到舒适。

（2）给予正面反馈：在应聘者回答问题时，面试官可以给予积极的反馈，如点头、微笑等，让他们感受到自己的努力得到了认可。

（3）关注应聘者需求：面试官可以适时询问应聘者是否需要休息，或者提供一些缓解紧张的方法，如深呼吸、喝水等。

面试官会认识到，紧张情绪并非不可克服。在面试结束后，他们可以给予应聘者一些建议，帮助他们提高心理素质，更好地应对未来的挑战。以下是一些建议：

（1）加强心理调适：应聘者可以通过阅读相关书籍、参加心理培训等方式，学习如何调整心态，缓解紧张情绪。

（2）模拟面试：应聘者可以通过模拟面试，提前熟悉面试流程，提高自己的应对能力。

（3）培养自信心：应聘者可以通过积累成功经验，提高自己的自信心，从而在面对面试时更加从容。

总之，宝龙校园招聘面试官看待紧张情绪的态度是理解和包容的。他们会在评价应聘者时，综合考虑紧张程度、应对方式、表现与能力等因素，给予客观公正的评价。同时，他们也会提供支持和鼓励，帮助应聘者缓解紧张情绪，提高心理素质。这对于宝龙公司选拔优秀人才、构建和谐团队具有重要意义。