劳务服务派遣的派遣工劳动争议调解协议履行有何规定？
劳务服务派遣的派遣工劳动争议调解协议履行规定
随着我国劳务派遣制度的不断发展，劳务派遣工在劳动市场中占据了越来越重要的地位。然而，由于劳务派遣的特殊性，派遣工在劳动权益保障方面存在一定的风险。在劳动争议调解过程中，调解协议的履行成为各方关注的焦点。本文将针对劳务服务派遣的派遣工劳动争议调解协议履行规定进行详细阐述。
一、调解协议的效力
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，调解协议对双方当事人具有约束力。调解协议履行过程中，双方当事人应当遵循诚实信用原则，按照协议约定履行各自的义务。
二、调解协议履行的主体
派遣工：作为调解协议的一方当事人，派遣工有义务按照协议约定履行其义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
用工单位：作为劳务派遣协议的另一方当事人，用工单位有义务按照协议约定支付派遣工的劳动报酬、缴纳社会保险等。
派遣单位：作为劳务派遣协议的第三方当事人，派遣单位有义务监督用工单位履行协议，确保派遣工的合法权益得到保障。
三、调解协议履行的内容
劳动报酬：调解协议应明确派遣工的工资标准、支付方式、支付时间等。用工单位应按照协议约定支付派遣工的劳动报酬。
社会保险：调解协议应明确派遣工的社会保险缴纳范围、缴纳比例、缴纳方式等。用工单位应按照协议约定为派遣工缴纳社会保险。
工作时间与休息休假：调解协议应明确派遣工的工作时间、休息休假等事项。用工单位应按照协议约定安排派遣工的工作时间和休息休假。
工作条件与劳动保护：调解协议应明确派遣工的工作条件、劳动保护等事项。用工单位应按照协议约定为派遣工提供良好的工作条件和劳动保护。
福利待遇：调解协议可约定派遣工的福利待遇，如年终奖、节日福利等。用工单位应按照协议约定为派遣工提供相应的福利待遇。
四、调解协议履行的程序
派遣工与用工单位按照协议约定履行各自的义务。
派遣单位监督用工单位履行协议，确保派遣工的合法权益得到保障。
派遣工与用工单位在履行协议过程中发生争议的，可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会依法对争议进行审理，作出裁决。双方当事人应按照裁决履行各自的义务。
五、调解协议履行的法律后果
若派遣工与用工单位履行协议，则双方劳动关系稳定，派遣工的合法权益得到保障。
若派遣工与用工单位未履行协议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若用工单位未履行协议，劳动争议仲裁委员会可依法作出裁决，要求用工单位履行协议，并承担相应的法律责任。
总之，劳务服务派遣的派遣工劳动争议调解协议履行规定旨在保障派遣工的合法权益，维护劳务派遣市场的正常秩序。派遣工、用工单位和派遣单位应严格遵守相关规定，共同维护派遣工的合法权益。
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