劳务派遣工的加班费发放标准是什么？

在中国，劳务派遣工的加班费发放标准是由《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规规定的。以下是对劳务派遣工加班费发放标准的详细说明：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《劳动合同法》第五十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

二、加班费计算方法

1. 正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内的工资，包括基本工资、岗位工资、工龄工资等。

2. 加班费计算：
   （1）安排劳动者延长工作时间的，加班费为正常工作时间工资的150%；
   （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班费为正常工作时间工资的200%；
   （3）法定休假日安排劳动者工作的，加班费为正常工作时间工资的300%。

三、劳务派遣工加班费发放标准

1. 劳务派遣工的加班费发放标准应与正式工相同，即按照上述法律规定的比例支付加班费。

2. 劳务派遣工的加班费发放应包括加班工资和加班补贴两部分。其中，加班工资是指根据法律规定计算出的加班费，加班补贴是指用人单位给予劳务派遣工的额外补贴。

3. 劳务派遣工的加班费发放时间应与正式工相同，即在当月工资中发放。

四、特殊情况下的加班费发放

1. 劳务派遣工因生产需要、季节性工作等原因，在规定的工作时间外延长工作时间的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

2. 劳务派遣工在法定休假日加班的，用人单位应当按照法律规定支付加班费，并不得以调休、补休等方式替代。

3. 劳务派遣工在休息日加班的，用人单位应当优先安排补休，不能安排补休的，应当按照法律规定支付加班费。

五、用人单位违反加班费发放标准的法律责任

1. 用人单位未按照法律规定支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当责令用人单位支付加班费。

2. 用人单位因未支付加班费给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

总之，劳务派遣工的加班费发放标准是根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规规定的。用人单位在安排劳务派遣工加班时，应当严格遵守法律规定，按时足额支付加班费，保障劳务派遣工的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有用人单位违反加班费发放标准，可依法维权。

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