2019年博士就业压力及应对策略

随着我国高等教育的普及，越来越多的学生选择攻读博士学位。然而，近年来，博士毕业生面临的就业压力越来越大。本文将从2019年博士就业压力的现状出发，分析其成因，并提出相应的应对策略。

一、2019年博士就业压力现状

随着博士毕业生数量的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。许多企业对博士毕业生的需求量并未相应增长，导致就业压力增大。

部分博士毕业生对自身能力和素质过于自信，对薪资待遇、工作环境等方面要求较高，导致在求职过程中难以找到满意的工作。

许多博士毕业生将目光集中在高校、科研院所等少数行业，而忽视了其他行业和领域的发展机会，导致就业渠道单一。

部分招聘单位认为博士学历与实际工作能力并不成正比，对博士毕业生的认可度不高，导致博士毕业生在求职过程中受到限制。

二、博士就业压力成因分析

我国高等教育体制在培养博士研究生方面存在一定的问题，如培养目标不明确、课程设置不合理、实践环节不足等，导致部分博士毕业生缺乏实际工作能力。

博士毕业生数量的快速增长与就业市场的需求量之间存在较大差距，导致就业竞争激烈。

部分社会观念认为博士学历是“敲门砖”，导致博士毕业生在求职过程中过于追求高薪、高职位，忽视了自身兴趣和发展方向。

部分企业对博士学历的认可度不高，认为博士毕业生过于理论化，缺乏实际工作经验，导致博士毕业生在求职过程中受到限制。

三、应对策略

（1）明确培养目标，注重培养学生的实际工作能力。

（2）调整课程设置，增加实践环节，提高学生的综合素质。

（3）加强校企合作，为学生提供实习、实训机会。

（1）鼓励博士毕业生到民营企业、创业公司等新兴领域就业。

（2）引导博士毕业生关注国家战略需求，到国家重点领域和关键行业就业。

（3）加强就业指导，提高博士毕业生的就业竞争力。

（1）树立正确的就业观念，注重自身兴趣和发展方向。

（2）降低期望值，理性看待薪资待遇、工作环境等因素。

（3）关注国家政策，抓住政策机遇，拓宽就业渠道。

（1）提高对博士学历的认可度，关注博士毕业生的实际工作能力。

（2）为博士毕业生提供良好的发展平台和晋升空间。

（3）加强企业内部培训，提高博士毕业生的综合素质。

总之，面对2019年博士就业压力，我们需要从教育体制、就业市场、社会观念和企业用人观念等多方面入手，采取有效措施，缓解博士毕业生的就业压力，促进博士毕业生的全面发展。