设计公司培训期间有钱吗

在培训期间，员工 通常会有工资支付。以下是具体的依据和说明：

《劳动合同法》第二十条：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十条：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条：

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，无论是哪种类型的培训，只要员工在培训期间正常提供劳动，公司就应当支付工资。培训期间的工资支付标准通常不得低于当地的最低工资标准，并且不得低于劳动合同约定工资的80%。

此外，有些公司可能会提供额外的培训补贴或福利，但这需要根据具体的培训协议和公司政策来确定。如果培训期间员工未正常提供劳动，例如迟到、早退或未参与培训，则公司可能有权不支付工资或根据公司规定进行扣款。

建议：

劳动者在参加培训前，应仔细阅读劳动合同和相关培训协议，了解培训期间工资支付的具体条款。

如果对培训期间的工资支付有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。