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靖远县人力资源服务中心如何与高校合作培养人才？

随着我国经济的快速发展，人才已成为推动社会进步和经济发展的重要力量。靖远县作为我国甘肃省的一个县份，也面临着人才短缺的问题。为了解决这一问题，靖远县人力资源服务中心积极探索与高校合作培养人才的新模式，以期提升当地人才素质，推动县域经济持续健康发展。本文将从以下几个方面探讨靖远县人力资源服务中心如何与高校合作培养人才。

一、加强政策引导，明确合作方向

制定优惠政策：靖远县人力资源服务中心应与当地政府共同制定一系列优惠政策，鼓励高校与靖远县开展人才培养合作。如对高校教师到靖远县开展教学、科研活动给予补贴，对高校学生到靖远县实习、就业给予奖励等。
明确合作方向：根据靖远县经济社会发展需求，明确与高校合作培养人才的领域和方向。如重点支持新能源、新材料、现代农业、文化旅游等领域的专业人才培养。

二、搭建合作平台，深化校地合作

建立校企合作基地：靖远县人力资源服务中心应积极与高校合作，共建实习实训基地、产学研基地等，为学生提供实践机会，提高学生的实际操作能力。
举办校企合作论坛：定期举办校企合作论坛，邀请高校专家、企业代表、政府部门领导等共同探讨人才培养、校企合作等问题，促进校地合作交流。
开展产学研合作：鼓励高校与企业共同开展科研项目，推动科技成果转化，为靖远县经济社会发展提供技术支持。

三、优化人才培养模式，提升人才培养质量

调整课程设置：根据靖远县经济社会发展需求，调整高校专业设置和课程体系，增加与当地产业紧密相关的课程，提高人才培养的针对性。
强化实践教学：鼓励高校加大实践教学环节的投入，提高学生的动手能力和创新能力。靖远县人力资源服务中心可提供实习实训基地，为学生提供实践机会。
建立教学质量监控体系：加强对高校人才培养质量的监控，确保人才培养质量符合靖远县经济社会发展需求。

四、拓宽人才引进渠道，优化人才结构

举办人才招聘会：靖远县人力资源服务中心应定期举办人才招聘会，为高校毕业生提供就业平台，吸引优秀人才到靖远县就业。
建立人才引进绿色通道：针对紧缺人才，靖远县人力资源服务中心可开辟绿色通道，简化人才引进手续，提高人才引进效率。
优化人才结构：根据靖远县经济社会发展需求，引导高校调整人才培养结构，提高人才培养的适应性。

五、加强校企合作宣传，提升合作影响力

利用媒体宣传：通过报纸、电视、网络等媒体，宣传靖远县人力资源服务中心与高校合作培养人才的政策和成果，提高合作影响力。
举办校企合作成果展：定期举办校企合作成果展，展示校企合作取得的成果，激发高校与企业合作的积极性。

总之，靖远县人力资源服务中心与高校合作培养人才，是推动靖远县经济社会发展的重要举措。通过加强政策引导、搭建合作平台、优化人才培养模式、拓宽人才引进渠道等措施，有助于提高靖远县人才素质，为县域经济持续健康发展提供有力的人才支撑。