绩效考核不达标，劳动合同解除时的赔偿标准如何执行？

在我国，劳动合同解除时，如果员工绩效考核不达标，用人单位可以根据法律规定和合同约定进行解除。然而，解除劳动合同的同时，用人单位需要依法支付相应的经济补偿或赔偿金。本文将围绕绩效考核不达标，劳动合同解除时的赔偿标准如何执行进行详细阐述。

一、绩效考核不达标与劳动合同解除的关系

绩效考核是用人单位对员工工作表现的一种评价方式，是衡量员工工作能力、工作态度和工作成果的重要手段。在绩效考核不达标的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。”

在绩效考核不达标的情况下，用人单位需要判断是否符合上述解除劳动合同的条件。如果符合，用人单位可以解除劳动合同；如果不符合，用人单位则不能解除劳动合同。

二、劳动合同解除时的赔偿标准

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限；月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

赔偿金

如果用人单位解除劳动合同不符合法律规定，或者违反了合同约定，给劳动者造成损失的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

特殊情况下的赔偿标准

（1）劳动合同到期前，用人单位预告解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

（2）用人单位未按照法定程序解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

（3）用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当支付赔偿金。

三、绩效考核不达标解除劳动合同的赔偿标准执行

用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明解除理由，并书面通知劳动者。
用人单位在支付经济补偿金或赔偿金时，应当一次性支付给劳动者。
劳动者对解除劳动合同的赔偿标准有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对赔偿标准有异议的，应当依法作出裁决。

总之，在绩效考核不达标的情况下，用人单位解除劳动合同需要依法支付经济补偿金或赔偿金。用人单位应当严格按照法律规定和合同约定执行赔偿标准，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到劳动合同解除时的赔偿问题，可以通过法律途径维护自身权益。