卡拉罗(中国)传动系统有限公司招聘对专业有要求吗？

卡拉罗(中国)传动系统有限公司是一家专注于传动系统研发、生产和销售的高新技术企业。近年来，随着公司业务的不断拓展，对于人才的需求也在逐渐增加。那么，卡拉罗(中国)传动系统有限公司在招聘过程中对专业是否有要求呢？本文将围绕这一问题展开讨论。

一、公司简介

卡拉罗(中国)传动系统有限公司成立于2005年，总部位于我国江苏省苏州市。公司主要从事传动系统、减速机、电机等产品的研发、生产和销售，产品广泛应用于工业自动化、机械制造、能源、交通等领域。公司秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。

二、招聘专业要求

研发部门

卡拉罗(中国)传动系统有限公司的研发部门对专业要求较高，主要招聘以下专业人才：

（1）机械设计及自动化：负责传动系统、减速机等产品的设计、研发和改进。

（2）电气工程及其自动化：负责电机、控制系统等电气产品的研发和改进。

（3）材料科学与工程：负责传动系统材料的研究和开发。

（4）机械电子工程：负责传动系统电子控制系统的研发和改进。

生产部门

生产部门对专业要求相对较低，主要招聘以下专业人才：

（1）机械制造及自动化：负责传动系统、减速机等产品的生产、装配和调试。

（2）机电一体化：负责传动系统、减速机等产品的生产、装配和调试。

（3）质量管理：负责产品质量的监控和检验。

销售部门

销售部门对专业要求不高，主要招聘以下专业人才：

（1）市场营销：负责传动系统产品的市场推广和销售。

（2）国际贸易：负责传动系统产品的进出口业务。

人力资源部门

人力资源部门对专业要求不高，主要招聘以下专业人才：

（1）人力资源管理：负责公司员工的招聘、培训、薪酬福利等管理工作。

（2）行政管理：负责公司行政事务的协调和处理。

三、招聘流程

卡拉罗(中国)传动系统有限公司的招聘流程主要包括以下几个步骤：

发布招聘信息：公司通过官方网站、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
面试：对筛选出的候选人进行面试，面试包括初试和复试。
体检：通过复试的候选人需进行体检。
录用：体检合格后，公司将正式录用候选人。

四、总结

综上所述，卡拉罗(中国)传动系统有限公司在招聘过程中对专业有一定要求，尤其是研发部门。对于其他部门，如生产、销售和人力资源等，专业要求相对较低。公司希望通过招聘不同专业背景的人才，为公司的发展注入新的活力。如果您对传动系统行业感兴趣，具备相关专业背景，欢迎加入卡拉罗(中国)传动系统有限公司，共同创造美好未来。