达内培训完安排的面试

达内培训完安排的面试通常包括以下几个步骤：

个人介绍：面试开始时，HR会要求你进行自我介绍，介绍你的教育背景、工作经历和技能等。

专业版块提问：HR会就你的专业知识和技能提问，例如对ZOOKEEPER的理解、MAVEN中跳过测试启动的命令、数据库优化等，以考察你的专业储备量。

日常版块提问：HR还会询问你对IT行业的看法、感兴趣的板块、与学生相处的经验等，以了解你的个人兴趣和职业态度。

课程试讲：这部分主要考察你的授课逻辑性、教学姿态和个人形象。不需要深入课程内容，而是看你的表现。

部门主管主面：复试时，部门主管会参与面试，并可能会涉及教学和运营两个部门的人员。你会得到一个讲课的大概范围，需要自己去拓展和细化整合。

问题解答：面试官可能会提出一些问题，例如学生不理解怎么办、续班率低怎么办等，考察你的问题解决能力和实际操作经验。

群体面试：达内可能会安排模拟面试，其中会涉及群体讨论和陈述环节，考察你的大局意识、团队精神以及如何处理团队中的分歧和冷场情况。

建议

充分准备：在面试前，务必对达内的课程内容、教学方法和行业知识有深入的了解，以便在面试中能够清晰、准确地回答问题。

展示个人优势：在面试中，要突出自己的优势，如教学经验、项目实战经验等，并适当展示自己的作品或成果。