未满18岁人员进公司工作违法有何法律依据？

在我国，未成年人保护法、劳动法等相关法律法规对未成年人进入职场工作有着严格的规定。未满18岁人员进公司工作违法，以下是相关法律依据的详细解读。

一、未成年人保护法

《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”这一规定明确了未成年人进入职场工作的年龄限制。

此外，该法第三十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事危害身心健康的劳动。”这一规定进一步强调了禁止未成年人从事危害身心健康的劳动。

二、劳动法

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这一规定明确了未成年人进入职场工作的年龄限制，并规定了特殊行业招用未成年人的条件。

《劳动法》第五十八条规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这一规定明确了未成年工的定义，为保障未成年工的合法权益提供了法律依据。

三、劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等情况。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。”这一规定要求用人单位在招聘过程中如实告知劳动者相关情况，并禁止招用未满十六周岁的未成年人。

四、其他相关法律法规

1.《中华人民共和国义务教育法》第二十一条规定：“未成年人接受义务教育，应当依照国家规定，完成九年义务教育。”这一规定保障了未成年人接受义务教育的权利。

2.《中华人民共和国安全生产法》第三十四条规定：“用人单位不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、高空作业等危害未成年人身心健康的劳动。”这一规定进一步保障了未成年人的安全与健康。

综上所述，未满18岁人员进公司工作违法的法律依据主要包括《未成年人保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规旨在保障未成年人的合法权益，防止未成年人因过早进入职场而受到身心伤害。用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得违法招用未成年人。同时，社会各界也应关注未成年人保护问题，共同营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。