劳务外包员工被辞退，赔偿有哪些法律程序？

在我国，劳务外包是一种常见的用工方式，它是指用人单位将部分工作内容委托给其他单位或个人完成。然而，在劳务外包过程中，员工被辞退的情况时有发生。那么，劳务外包员工被辞退后，赔偿有哪些法律程序呢？

一、确定劳动关系

首先，需要明确的是，劳务外包员工与用人单位之间是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的一种具有权利义务关系的劳动法律关系。如果劳务外包员工与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位在辞退员工时，需要依法承担相应的法律责任。

二、辞退程序

（1）员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失；

（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、赔偿程序

经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算标准：经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的月平均工资。月平均工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
一次性赔偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
社会保险待遇：用人单位在辞退劳务外包员工时，应当依法支付社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

四、劳动仲裁

如果劳务外包员工对用人单位的辞退决定不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有强制执行力。

五、诉讼

如果劳动仲裁委员会作出的裁决不服，劳务外包员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最高层次，具有最终法律效力。

总之，劳务外包员工被辞退后，用人单位应当依法承担相应的法律责任。在辞退程序、赔偿程序等方面，用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定执行，以保障劳务外包员工的合法权益。同时，劳务外包员工在遇到辞退问题时，也应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。