人事外包与劳务派遣在劳动合同解除流程上有哪些不同？

人事外包与劳务派遣在劳动合同解除流程上的不同

随着我国经济的快速发展，企业对于人力资源的需求日益增长，人事外包和劳务派遣作为企业人力资源管理的一种新型模式，逐渐受到企业的青睐。这两种模式在劳动合同解除流程上存在一定的差异，本文将从以下几个方面进行分析。

一、人事外包

定义

人事外包是指企业将部分或全部的人力资源管理工作委托给第三方专业机构，由其负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等事务。人事外包企业作为委托方的代理人，与员工签订劳动合同。

劳动合同解除流程

（1）协商解除：双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。人事外包企业作为委托方代理人，应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

（2）预告解除：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以预告解除劳动合同：①员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（3）即时解除：在以下情况下，用人单位可以即时解除劳动合同：①员工严重违反用人单位的规章制度；②员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③员工被依法追究刑事责任的。

（4）终止劳动合同：当劳动合同期限届满，或者双方当事人协商一致解除劳动合同，劳动合同终止。

二、劳务派遣

定义

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣员工到用人单位工作，用人单位与劳务派遣机构签订劳动合同，与派遣员工建立劳动关系。

劳动合同解除流程

（1）协商解除：双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳务派遣企业作为派遣方，应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

（4）终止劳动合同：当劳动合同期限届满，或者双方当事人协商一致解除劳动合同，劳动合同终止。

三、人事外包与劳务派遣在劳动合同解除流程上的不同

劳动关系主体不同

人事外包中，劳动关系主体为委托方（用人单位）和受托方（人事外包企业），员工与人事外包企业签订劳动合同；劳务派遣中，劳动关系主体为派遣方（劳务派遣机构）和用工单位，员工与劳务派遣机构签订劳动合同。

解除劳动合同的依据不同

人事外包中，解除劳动合同的依据包括《劳动合同法》规定的各种情形；劳务派遣中，解除劳动合同的依据除了《劳动合同法》规定的情形外，还包括劳务派遣协议约定的内容。

经济补偿不同

人事外包中，员工与人事外包企业签订劳动合同，解除劳动合同的经济补偿由人事外包企业支付；劳务派遣中，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，解除劳动合同的经济补偿由劳务派遣机构支付。

劳动合同解除程序不同

人事外包中，解除劳动合同的程序较为简单，双方当事人协商一致即可；劳务派遣中，解除劳动合同的程序较为复杂，需要派遣方与用工单位协商一致，并通知员工。

总之，人事外包与劳务派遣在劳动合同解除流程上存在一定的差异，企业在选择人力资源管理模式时，应根据自身需求、法律法规以及实际情况进行综合考虑。