保安服务劳务派遣的劳动合同争议仲裁有何规定？

随着我国经济的快速发展，保安服务行业日益壮大，保安服务劳务派遣作为一种新型的用工模式，逐渐被企业采用。然而，由于保安服务劳务派遣的特殊性，劳动合同争议仲裁也面临着一些新的问题。本文将针对保安服务劳务派遣的劳动合同争议仲裁规定进行探讨。

一、保安服务劳务派遣的定义

保安服务劳务派遣，是指保安服务企业根据客户需求，将保安人员派遣至客户单位提供保安服务。保安服务企业作为派遣单位，与保安人员签订劳动合同，而保安人员与客户单位之间则建立劳务关系。

二、保安服务劳务派遣的劳动合同争议仲裁规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，保安服务劳务派遣的劳动合同争议仲裁范围包括：

（1）劳动报酬争议；

（2）工作时间、休息休假争议；

（3）社会保险、福利待遇争议；

（4）劳动安全卫生争议；

（5）劳动合同解除、终止争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

保安服务劳务派遣的劳动合同争议仲裁机构为劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由人民政府设立，负责处理劳动争议案件。

（1）申请仲裁：当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照规定缴纳仲裁费用。

（2）受理仲裁：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，对符合受理条件的，应当受理；对不符合受理条件的，应当在法定期限内决定不予受理，并书面通知当事人。

（3）调查取证：仲裁委员会对案件进行调查取证，必要时可以委托鉴定机构进行鉴定。

（4）审理仲裁：仲裁委员会对案件进行审理，依法作出仲裁裁决。

（5）送达仲裁裁决：仲裁委员会作出仲裁裁决后，应当在法定期限内送达当事人。

（1）仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行仲裁裁决。

（2）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（3）一方当事人逾期不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、保安服务劳务派遣的劳动合同争议仲裁注意事项

总之，保安服务劳务派遣的劳动合同争议仲裁，是我国劳动争议仲裁制度的重要组成部分。在处理此类争议时，仲裁机构应当依法履行职责，保障当事人的合法权益，促进保安服务行业的健康发展。同时，保安服务劳务派遣各方也应当加强合作，共同维护劳动关系和谐稳定。