达内推荐工作一个月辞退

达内推荐工作一个月后被辞退，是否有工资以及赔偿情况如下：

工资支付

无论何种原因，被辞退的员工在劳动合同解除时应当获得一次性付清的工资。

经济补偿

若用人单位违法辞退员工，需支付双倍的经济补偿标准赔偿。

若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

违法解除的赔偿

若用人单位无故辞退员工，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，则用人单位需支付双倍的经济赔偿金。

试用期内辞退

若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

通知期

用人单位在辞退员工时一般要提前三十天以书面形式通知，若不满一年满半年则按一个月补偿。

建议

保留证据：无论何种原因被辞退，员工都应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时提供支持。

了解法律依据：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时进行维权。