在职MBA辅导如何进行企业文化传播？

随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业文化在企业发展中的重要性日益凸显。在职MBA辅导作为企业人才培养的重要途径，承担着传播企业文化、提升员工综合素质的重要使命。如何有效地进行企业文化传播，成为在职MBA辅导亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨在职MBA辅导如何进行企业文化传播。

一、明确企业文化传播目标

在职MBA辅导过程中，首先要明确企业文化传播的目标是提升员工对企业文化的认同感。只有员工对企业文化产生认同，才能将企业文化内化为自身的行为准则，从而推动企业的发展。

企业文化传播的目标还包括增强员工对企业发展的信心。通过在职MBA辅导，让员工了解企业的发展战略、行业地位以及未来发展方向，从而激发员工的工作热情，为企业发展贡献力量。

在职MBA辅导过程中，要注重培养具备企业精神的人才。这些人才不仅要具备专业知识和技能，还要具备良好的职业道德和团队协作精神，成为企业发展的中坚力量。

二、创新企业文化传播方式

在职MBA辅导中，要丰富企业文化传播内容，使其更具吸引力和感染力。可以结合企业历史、核心价值观、企业精神等方面，提炼出具有代表性的企业文化元素，形成独具特色的企业文化体系。

（1）利用线上线下相结合的方式：在职MBA辅导过程中，可以结合线上课程、线下讲座、实地考察等形式，使企业文化传播更加全面、深入。

（2）开展企业文化建设活动：通过举办企业文化沙龙、知识竞赛、团队拓展等活动，让员工在参与中感受企业文化，增强对企业文化的认同感。

（3）制作企业文化宣传资料：利用海报、宣传册、视频等形式，将企业文化传播到各个角落。

（1）加强内部沟通：建立健全企业内部沟通机制，使企业文化传播更加顺畅。

（2）利用外部资源：与高校、研究机构等合作，邀请专家学者为企业文化传播提供支持。

（3）借助媒体力量：利用企业官网、微信公众号、微博等新媒体平台，扩大企业文化传播范围。

三、强化企业文化传播效果

在职MBA辅导过程中，要注重营造良好的企业文化氛围。通过树立先进典型、表彰优秀员工等方式，激发员工对企业文化的认同感。

（1）开展企业文化培训课程：针对不同层级、不同岗位的员工，开展有针对性的企业文化培训。

（2）邀请企业高层领导授课：让员工了解企业高层领导对企业文化的认识和期望。

定期对企业文化传播效果进行评估，了解员工对企业文化的认同程度，针对存在的问题进行调整和改进。

总之，在职MBA辅导在进行企业文化传播时，要明确传播目标，创新传播方式，强化传播效果。通过不断提升员工对企业文化的认同感，为企业发展提供源源不断的动力。