在职博士取消，是否会提高博士研究生就业竞争力？

近年来，在职博士的取消引发了社会各界的广泛关注。有人认为，取消在职博士将有助于提高博士研究生的就业竞争力，而也有人持相反观点。本文将从多个角度分析在职博士取消对博士研究生就业竞争力的影响，以期为相关决策提供参考。

一、在职博士取消的背景

在职博士是指在在职人员攻读博士学位的过程中，仍保持原有工作状态的一种教育形式。我国自1990年代开始实施在职博士教育，旨在满足在职人员提升自身学术水平和专业技能的需求。然而，随着社会的发展，在职博士教育逐渐暴露出一些问题，如培养质量参差不齐、学术成果质量不高、部分在职博士缺乏实际工作经验等。因此，我国决定从2020年起取消在职博士教育。

二、在职博士取消对博士研究生就业竞争力的影响

提高博士研究生培养质量

取消在职博士有助于提高博士研究生的培养质量。在职博士教育的初衷是让在职人员通过攻读博士学位，提升自身学术水平和专业技能。然而，由于在职人员工作繁忙，往往难以全身心投入到学术研究中。取消在职博士后，博士研究生将更加注重学术研究，提高学术成果质量，从而提升整体培养质量。

优化博士研究生结构

取消在职博士有助于优化博士研究生结构。在职博士的取消意味着博士研究生将更加集中在学术领域，有利于培养一批具有较高学术水平和实践能力的专业人才。这对于提高我国高层次人才队伍的整体素质具有重要意义。

促进博士研究生就业

在职博士取消后，博士研究生在就业市场上的竞争力有望提高。以下原因：

（1）学术成果质量提高：取消在职博士有助于博士研究生将更多精力投入到学术研究中，提高学术成果质量。这将有助于他们在求职过程中脱颖而出。

（2）实践经验丰富：取消在职博士意味着博士研究生在攻读学位期间，将更加注重实际工作经验的积累。这将有助于他们在就业时更好地适应工作岗位。

（3）学历层次提高：取消在职博士后，博士研究生学历层次将更加集中，有利于提高他们在就业市场上的竞争力。

促进学术研究创新

取消在职博士有助于促进学术研究创新。在职博士的取消将使博士研究生更加专注于学术研究，有利于推动学术领域的创新发展。

提高我国国际竞争力

取消在职博士有助于提高我国在国际竞争中的地位。随着我国高层次人才队伍的整体素质不断提高，我国在国际学术舞台上的影响力也将进一步增强。

三、结论

在职博士取消对博士研究生就业竞争力的影响是积极的。取消在职博士有助于提高博士研究生的培养质量、优化博士研究生结构、促进博士研究生就业、促进学术研究创新，从而提高我国高层次人才队伍的整体素质和国际竞争力。当然，在实际操作过程中，还需关注相关政策配套措施，确保取消在职博士的顺利进行。