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建行海外分行招聘培训机会

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业走出国门，寻求海外市场。作为我国国有大型商业银行，建设银行（以下简称“建行”）积极响应国家“一带一路”倡议，不断拓展海外业务。为了满足海外业务发展需求，建行海外分行积极开展招聘工作，为广大有志于海外发展的青年人才提供丰富的培训机会。本文将从以下几个方面介绍建行海外分行招聘培训机会。

一、招聘岗位及要求

建行海外分行招聘岗位涵盖了多个领域，包括但不限于：

财务会计类：主要负责海外分支机构的财务、会计、税务等工作。
风险管理类：负责对海外业务进行风险评估、风险控制和管理。
贷款业务类：负责海外分支机构的贷款业务拓展、风险管理和客户关系维护。
国际结算类：负责海外分支机构的国际结算业务，包括外汇结算、贸易融资等。
客户关系管理类：负责海外分支机构的客户关系维护、市场拓展和客户服务。

对于应聘者，建行海外分行有以下要求：

具有良好的思想政治素质，热爱祖国，遵纪守法。
具有扎实的专业知识和技能，具备较强的学习能力和适应能力。
具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受工作压力。
具有海外工作经验者优先。

二、培训体系

建行海外分行针对新员工制定了完善的培训体系，包括以下内容：

入职培训：新员工入职后，将参加为期两周的入职培训，内容包括公司文化、业务知识、规章制度等。
专业技能培训：针对不同岗位，建行海外分行将提供相应的专业技能培训，帮助员工快速掌握岗位所需技能。
实战演练：通过模拟业务场景，让员工在实际操作中提升业务水平。
跨文化培训：为适应海外工作环境，建行海外分行将开展跨文化培训，帮助员工了解当地文化、礼仪和风俗习惯。
师徒制：为每位新员工配备一名经验丰富的导师，帮助新员工快速融入团队，提升工作能力。

三、职业发展

建行海外分行重视员工的职业发展，为员工提供以下发展机会：

职业晋升：通过绩效考核和选拔，员工有机会晋升至更高职位。
国际交流：建行海外分行将选拔优秀员工参加国际会议、研讨会等活动，拓宽国际视野。
轮岗制度：员工可根据自身兴趣和发展需求，申请轮岗，丰富工作经验。
培训与发展：建行海外分行将持续为员工提供各类培训，助力员工成长。

四、薪资福利

建行海外分行为员工提供具有竞争力的薪资福利，包括：

具有竞争力的薪酬：根据员工岗位、绩效和地区等因素，提供具有竞争力的薪酬待遇。
社会保险：为员工缴纳五险一金，保障员工权益。
丰富的员工福利：包括节日慰问、生日礼品、健康体检等。
住房补贴：为海外员工提供住房补贴，解决住宿问题。

总之，建行海外分行为广大有志于海外发展的青年人才提供了丰富的培训机会和广阔的职业发展空间。如果您具备相关条件，欢迎加入建行海外分行，共同开启您的海外事业之旅。