绩效管理发展历程中的政策环境变化及其影响

随着我国社会经济的快速发展，企业对人力资源管理的重视程度日益提高，绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，其发展历程和政策环境的变化对我国企业的发展产生了深远的影响。本文将探讨绩效管理发展历程中的政策环境变化及其影响。

一、绩效管理发展历程

在20世纪80年代以前，我国企业普遍实行计划经济体制，人力资源管理相对薄弱，绩效管理尚处于萌芽阶段。这一阶段的绩效管理主要是以行政命令和经验判断为主，缺乏科学性和系统性。

20世纪80年代，我国开始实行改革开放政策，企业逐步从计划经济体制向市场经济体制转型。在这一时期，绩效管理开始受到企业的关注，一些企业开始引入绩效考核制度，逐步建立起较为完善的绩效管理体系。

21世纪初，我国市场经济体制逐步完善，企业对人力资源管理的需求日益增长。在这一阶段，绩效管理逐渐走向成熟，企业开始关注绩效管理的科学性、系统性和实用性，并积极探索与企业文化、战略目标的结合。

二、政策环境变化

近年来，我国政府高度重视人力资源管理工作，出台了一系列政策支持企业开展绩效管理工作。如《关于深化国有企业改革的指导意见》、《企业人力资源管理规范》等政策，为企业绩效管理提供了政策保障。

随着绩效管理的发展，我国相关法规政策也在不断完善。如《劳动合同法》、《企业工资条例》等法律法规，对绩效管理中的薪酬分配、劳动合同等方面进行了明确规定，为企业绩效管理提供了法律依据。

随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的重视程度不断提高，绩效管理在企业中的地位也越来越重要。企业开始关注绩效管理的创新与发展，积极引入先进的管理理念和方法。

三、政策环境变化对绩效管理的影响

政策环境的优化使得企业更加重视绩效管理的科学性，推动了绩效管理方法的创新。企业开始采用更加科学、合理的绩效评估方法，如平衡计分卡、关键绩效指标（KPI）等，使绩效管理更加贴近企业实际。

政策环境的优化使得企业更加关注绩效管理与企业战略目标的结合。企业通过绩效管理，将战略目标分解为具体的工作任务，确保员工的工作行为与企业的战略目标相一致。

政策环境的优化使得企业更加关注员工的合法权益，绩效管理中的薪酬分配、绩效考核等方面更加公平、合理。这有助于提高员工的满意度，激发员工的工作积极性。

政策环境的优化使得企业更加注重绩效管理的实用性，减少了不必要的绩效管理工作。这有助于降低企业成本，提高企业竞争力。

总之，绩效管理发展历程中的政策环境变化对我国企业绩效管理产生了积极的影响。在今后的工作中，企业应继续关注政策环境的变化，不断优化绩效管理体系，为企业发展提供有力支持。