绩效工资在离职后如何获取？

绩效工资是员工工资的重要组成部分，它不仅反映了员工的个人能力、工作表现和贡献，也是企业对员工的一种激励方式。然而，在现实生活中，员工离职后往往面临着一个问题：绩效工资该如何获取？本文将围绕这一话题展开，为您详细解析绩效工资在离职后的获取途径。

一、了解绩效工资的性质

首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资是指企业根据员工的工作绩效、贡献程度等因素，按照一定的考核标准和计算方法，给予员工的一种奖励性工资。它通常与基本工资、岗位工资等工资组成部分相区别，具有一定的浮动性。

二、绩效工资在离职后的获取途径

1.与离职原因相关

（1）因个人原因离职

如果员工因个人原因离职，如家庭原因、个人发展等，那么在离职前，员工可以与公司协商，要求领取已发放的绩效工资。通常情况下，企业会按照员工离职前的工作绩效和贡献程度，给予相应的绩效工资。

（2）因企业原因离职

如果员工因企业原因离职，如企业裁员、公司破产等，那么员工在离职后可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付离职补偿金。在补偿金中，可能包含绩效工资的部分。员工需要向劳动仲裁部门或法院提出诉求，依法维护自己的权益。

2.与企业劳动合同相关

（1）劳动合同中明确约定

在签订劳动合同过程中，员工可以与公司协商，在合同中明确约定离职后绩效工资的获取方式。例如，可以约定离职后一定期限内，公司需支付员工绩效工资的剩余部分。

（2）劳动合同未约定

如果劳动合同中未对离职后绩效工资的获取方式作出明确规定，那么员工可以参照《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付离职补偿金。在补偿金中，可能包含绩效工资的部分。

3.与公司规章制度相关

（1）公司规章制度明确规定

部分企业会在规章制度中明确规定离职后绩效工资的获取方式。员工在离职后，可以依据规章制度的相关规定，要求公司支付绩效工资。

（2）公司规章制度未规定

如果公司规章制度中未对离职后绩效工资的获取方式作出明确规定，那么员工可以参照《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付离职补偿金。在补偿金中，可能包含绩效工资的部分。

三、维权途径

如果员工在离职后未能获得应得的绩效工资，可以采取以下维权途径：

1.与公司协商：首先尝试与公司进行协商，说明自己的诉求，争取公司支付绩效工资。

2.向劳动仲裁部门申请仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，依法维护自己的权益。

3.向法院提起诉讼：在仲裁程序结束后，如果仍有异议，可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。

总之，绩效工资在离职后的获取是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。员工在离职前，应与公司协商，明确离职后绩效工资的获取方式。如遇到纠纷，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。