达内的人事招聘好做么

达内的人事招聘 相对容易。以下是一些具体的评价和招聘流程：

流程包括先与人事互相了解基本情况，然后与部门主管聊聊岗位内容，如果合适就可以等待入职。整体氛围轻松，没有太多需要特别注意的地方。

达内作为国内为数不多的上市IT培训机构，企业规模大，办公环境和薪资待遇在同行中处于中上游。公司提供五险一金、日常福利和周末双休。

面试时，应聘者需要填表格，然后接受岗位技术官和HR小姐姐的面试。不同的岗位有不同的面试安排，但总体流程是固定的。建议提前准备好简历和着装，以大方自信的姿态去面试。

达内因人员流动会有招聘需求，但招聘相对严格，需要应聘者具备相应的能力匹配岗位。建议多尝试，与招聘人员保持联系，了解他们的用人需求。

达内的招聘实际上是一种培训+就业的模式。学员在达内学习三个月到五个月的速成程序员课程后，达内会推荐学员去其他公司面试，但成功与否还需看学员自身的能力和表现。

建议

提前准备：在申请达内的职位前，务必准备好简历，并了解岗位的具体要求。

保持沟通：与招聘人员保持联系，及时了解用人需求和面试安排。

展示实力：在面试中，以最自然的姿态展示自己的能力和经验，自信地面对面试官的问题。

综上所述，达内的人事招聘流程相对简单，且公司福利完善，是一个值得考虑的就业机会。