职业培训设计师招聘要求

设计培训师的招聘要求通常包括以下几个方面：

熟练掌握产品设计流程，包括需求分析、原型设计、交互设计、视觉设计等环节，熟悉主流设计工具如Photoshop、Illustrator、Sketch等。

具备一定的前端开发技能，了解HTML、CSS、JavaScript等基本前端技术，能与开发团队有效沟通协作。

熟悉设计趋势和用户体验原理，具备良好的创新意识和审美能力，关注行业动态，持续优化设计方案。

精通产品设计原则，具备扎实的UI/UX设计基础，熟悉各种设计工具，如Sketch、Adobe系列等。

掌握人机交互设计，具备一定的数据分析能力，能够根据用户需求进行合理的界面布局和交互设计。

熟练掌握各类设计软件，如AutoCAD、SketchUp、3ds Max等，具备良好的审美观和设计理念。

具备扎实的平面设计基础，熟练掌握Photoshop、Illustrator、InDesign等设计软件。

具备良好的视觉审美和创意能力，能独立完成设计方案和制作高品质的设计作品。

具有1-3年以上的产品设计或相关岗位工作经验，有成功项目案例者优先。

具有2-5年以上的设计工作经验，有丰富的项目经历，能独立完成设计任务。

具备2年以上的室内设计工作经验，有培训师经验者优先，熟悉培训课程的组织与实施。

具备1-3年以上的平面设计工作经验，有教育培训经验者优先。

具有1-3年以上的艺术教育经验，具备一定的课程设计和组织能力。

通常要求应聘者具有设计、美术等相关专业本科及以上学历，或者具有同等技能水平的其他专业背景。

具备良好的沟通能力、团队协作精神和解决问题的能力，能够在项目中与团队成员高效配合，共同推进项目进展。

能够准确理解客户需求，具备团队协作精神，能够在项目中与其他团队成员有效配合，共同完成设计任务。

具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与学生、家长和同事建立良好的关系，具备团队协作精神，能够配合团队完成教学任务和活动组织。

对创意设计有较深的领悟和理解，品牌设计等方面有成熟的设计作品。

为人诚恳、责任心强、敬业进取、沟通能力好，有团队合作精神。

能熟练使用电脑，有在广告公司工作两年以上设计经验者优先。

这些要求旨在确保招聘到的设计培训师具备专业的设计技能、丰富的项目经验、良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效传授设计知识和技能，提升学员的设计能力。