培训课程设计的程序是

培训课程的设计程序通常包括以下几个步骤：

确定培训目标，了解培训受众的现状、需求和期望。

通过调查问卷、面谈等方式收集信息。

根据需求分析结果，确定培训课程的内容、形式、时间等。

制定详细的课程大纲。

根据课程大纲编写教材，包括课件、教师讲义、学生手册等。

选择合适的参考书籍。

明确培训课程结束时，学员希望达到的知识、能力或态度水平。

对目标进行区分和可行性分析，根据企业培训资源状况进行调整。

收集与课程内容相关的信息和资料，包括公司内部资料、专家意见、类似课程经验等。

将培训课程分成不同的模块，分别进行设计。

包括课程内容设计、教材设计、教学模式设计、教学活动设计、课程实施设计以及课程评估设计等方面。

对培训活动按照设计进行一次排练，确保做好充分准备。

对课程设计初步完成后的各个环节进行论证，分析存在的问题，找出不足并加以改进。

按照课程设计进行培训实施，并进行效果评估，确保培训目标达成。

根据实际运行反馈和评估结果，对课程进行必要的更改和优化。

这些步骤共同构成了培训课程设计的完整程序，确保培训内容能够满足学员需求，并有效提升培训效果。