在职读博辞职，如何处理辞职期间的劳动关系？
在职读博辞职，如何处理辞职期间的劳动关系？
随着社会的发展，越来越多的在职人员选择在职读博，以提高自己的学历和专业知识。然而，在职读博期间辞职的情况也时有发生。那么，在职读博辞职后，如何处理辞职期间的劳动关系呢？本文将从以下几个方面进行阐述。
一、辞职通知
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在职读博人员在辞职时，应提前30天向用人单位提交辞职报告。
确认辞职时间：在提交辞职报告后，与用人单位协商确定辞职时间。若双方协商一致，可在辞职报告上注明辞职时间；若协商不一致，可依法申请劳动仲裁。
二、离职手续
办理离职手续：辞职人员需按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司物品、结清工资、办理社保转移等。
劳动合同解除：用人单位在收到辞职报告后，应与辞职人员签订劳动合同解除协议，明确双方的权利和义务。
三、辞职期间劳动关系处理
离职证明：辞职人员需向用人单位索取离职证明，以便办理后续手续，如办理社保转移、开具户籍证明等。
工资待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的实际天数支付工资。因此，辞职人员在辞职期间，用人单位应按照实际工作天数支付工资。
社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险。辞职人员在辞职期间，若用人单位已为其缴纳社会保险，辞职人员需按照相关规定办理社会保险转移手续。
劳动仲裁：若辞职人员与用人单位在辞职期间的劳动关系处理上发生争议，可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律，公正、公平地处理争议。
四、辞职后的就业权益
工作交接：辞职人员需将工作交接给接替其工作的人员，确保工作顺利进行。
职业发展：辞职人员可根据自身情况和市场需求，寻找新的就业机会。在求职过程中，应遵守诚实守信原则，不得泄露原用人单位的商业秘密。
人脉关系：在职读博期间，辞职人员积累了丰富的人脉资源。在辞职后，可充分利用这些资源，拓展职业发展空间。
总之，在职读博辞职后，处理辞职期间的劳动关系需要遵循相关法律法规，确保双方权益。同时，辞职人员应积极面对新的挑战，努力实现自身职业发展。
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