薪酬管理论文根本原因

薪酬管理论文探讨的“根本原因”可能包括以下几点：

在计划经济体制下，企业作为社会生产分配的一部分，没有分配自主权。

转变为企业自主分配主体需要经过长期且复杂的改革过程。

企业内部机构重叠，岗位职责不明确，导致人员过多而岗位不足。

薪酬设计缺乏岗位分析，未能充分考虑岗位之间的差异，从而减弱了薪酬的激励作用。

国有企业所有者“虚置”，缺乏对经营者的有效考核和激励约束机制。

国家层面缺乏统一成熟的年薪制和期权期股相关规定，导致不同企业做法不一，缺乏平衡。

中国资本市场的不完善也影响了薪酬管理的有效实施。

这些原因共同作用，导致了中国企业在薪酬管理方面与国外企业存在差距。理解这些根本原因对于改进薪酬管理制度和提升企业竞争力具有重要意义。