设计师给销售培训风格

设计师给销售培训的风格可以围绕以下原则展开：

设计师在培训过程中应保持开放的心态，鼓励销售人员积极分享自己的见解和经验，促进知识的交流和共享。

培训应注重互动，设计师可以通过提问、小组讨论、角色扮演等方式，让销售人员积极参与到培训中来，提高培训的参与度和效果。

培训过程中，设计师应关注销售人员的学习过程，而不仅仅是结果。通过及时反馈和互动，帮助销售人员更好地理解和掌握培训内容。

鼓励销售人员在培训过程中随时记录自己的想法和疑问，这有助于加深理解和记忆，同时也便于后续的复习和跟进。

培训内容应注重实用性和技巧性，从基本概念到实际操作，逐步引导销售人员掌握销售沟通的核心技巧。

在培训中，设计师可以将复杂的沟通技巧分解为更细致的动作，通过反复练习和反馈，帮助销售人员熟练掌握。

强调沟通的规范性和标准性，确保销售人员在与客户交流时能够保持一致性和专业性。