人力资源外包派遣合同违约责任如何承担？

一、人力资源外包派遣合同概述

人力资源外包派遣，是指用人单位将其员工派遣至其他单位工作，由派遣单位与用人单位签订派遣合同，派遣单位与员工签订劳动合同，员工在用人单位工作，但工资、福利、社会保险等由派遣单位负责的一种用工形式。人力资源外包派遣合同是指用人单位与派遣单位之间就派遣员工的相关事宜所签订的协议。

二、人力资源外包派遣合同违约责任的承担

（1）用人单位违约责任

用人单位在人力资源外包派遣合同中违约，主要包括以下几种情况：

①未按照合同约定支付派遣员工工资、福利等费用；
②未按照合同约定为派遣员工缴纳社会保险；
③未按照合同约定提供劳动保护；
④未按照合同约定解除或终止派遣员工的劳动合同。

（2）派遣单位违约责任

派遣单位在人力资源外包派遣合同中违约，主要包括以下几种情况：

①未按照合同约定派遣符合要求的员工；
②未按照合同约定支付用人单位服务费用；
③未按照合同约定提供派遣员工的相关信息；
④未按照合同约定解除或终止派遣员工的劳动合同。

（1）违约金

在人力资源外包派遣合同中，双方可以约定违约金。违约金是违约方因违约行为应向守约方支付的一定数额的金钱。违约金的具体数额由双方在合同中约定，但不得超过实际损失。

（2）赔偿损失

赔偿损失是指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失。赔偿损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指因违约行为造成的财产损失，如工资、福利、社会保险等费用的损失；间接损失是指因违约行为造成的其他损失，如信誉损失、商誉损失等。

（3）继续履行合同

在人力资源外包派遣合同中，如果违约方愿意继续履行合同，守约方可以要求违约方继续履行合同，并承担相应的违约责任。

（4）解除合同

如果违约行为严重，导致合同无法继续履行，守约方可以解除合同，并要求违约方承担违约责任。

三、人力资源外包派遣合同违约责任的承担实例

以下是一个关于人力资源外包派遣合同违约责任的承担实例：

甲公司与乙派遣公司签订了一份人力资源外包派遣合同，约定乙派遣公司派遣10名员工至甲公司工作。合同约定，乙派遣公司负责支付员工工资、福利等费用，并为员工缴纳社会保险。然而，乙派遣公司未按照合同约定支付员工工资，导致员工生活困难。甲公司要求乙派遣公司承担违约责任。

经协商，甲公司与乙派遣公司达成以下协议：

四、总结

人力资源外包派遣合同违约责任的承担，应根据合同约定、违约行为的性质、违约程度以及实际损失等因素综合考虑。在签订人力资源外包派遣合同时，双方应明确违约责任，确保合同的履行。一旦发生违约行为，双方应按照合同约定承担相应的违约责任，以维护自身的合法权益。