ui设计每个月扣培训

关于公司每月从员工工资中扣除培训费用的做法，根据相关法律法规，这种做法是不合理的。以下是具体的分析和依据：

用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，用人单位违反相关规定，需承担相应的法律责任。

综上所述，公司在员工转正后每月从工资中扣除培训费用的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这种做法不仅不合理，而且可能构成违法行为。劳动者在遇到类似情况时，应当仔细审查培训协议中的条款，了解自己的权益，并在必要时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：

劳动者在签订任何培训协议之前，应仔细阅读协议内容，确保自己了解其中的条款和后果。

如果发现公司存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

劳动者在选择培训机构时，也应谨慎选择，避免被不合理的培训费用所困扰。