人员工资

员工工资的计算通常遵循以下步骤和原则：

根据劳动合同约定的工资标准。

考虑劳动者的出勤天数。

考虑绩效考核得分。

考虑加班情况。

通常为21.75天，这是根据一年中的工作日（365天减去公休日和法定节假日）除以12个月计算得出的。

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

平时加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%。

法定公休日加班工资 = 日工资 × 200%。

法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。

根据《中华人民共和国劳动法》，正式员工的每月最低工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

包括绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

社会保险费和住房公积金也是员工工资的一部分。

包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。

从员工工资中扣除的个人所得税、社会保险和住房公积金等。

包括直接支付给员工的劳动报酬总额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付。

请注意，上述信息基于最新的参考资料，并可能受到地方政策、公司规定及劳动法变动的影响。具体计算时应以最新的法律法规和公司政策为准