企业培训体系再设计内容
企业培训体系再设计的内容主要包括以下几个方面：
培训内容
专业技能培训：针对不同岗位和职责，提供专业技能培训，如编程、设计、市场营销等。
软技能培训：提升员工的沟通能力、团队协作、领导力、时间管理等软技能。
领导力培训：针对管理层的培训，内容包括团队管理、沟通技巧、战略思维等。
培训计划
需求分析：根据企业战略目标和员工需求，进行详细的培训需求分析。
年度培训计划：制定年度培训计划，明确每个季度的培训主题和目标，如“沟通技巧”、“项目管理”等。
考核目标：为每次培训设定明确的考核目标，确保培训效果可衡量。
培训管理体系
分层分类的管理系统：建立分层分类的培训管理系统，明确培训重点关注对象和人才培养方向。
培训运作流程：梳理培训运作流程，总结成功经验，形成具有公司特色的培训运作机制和管理模式。
培训管理制度：建立健全培训相关管理制度，规范培训管理工作，包括培训需求分析、计划制定、培训实施、培训评估等。