培训课程设计管理规定
目的
规范公司员工培训课程设计，提高员工培训质量，以达到公司培训的目的。
适用范围
适用于公司经理级以下员工的培训课程设计。
课程设计原则
实用性：课程内容要与企业生产经营活动相关，反映生产经营实践要求，并适应企业生产经营的发展趋势。
针对性：课程设计要满足学员的兴趣和培训需求。
可操作性：课程内容要具有可操作性，能够实际应用于工作中。
系统性：课程设计要形成系统，确保知识的连贯性和完整性。
课程设计权责
各部门负责组织开发与本部门专业相关的培训课程。
人力资源部审核各部门的培训课程设计，并总体负责培训的日常工作安排。