培训ui设计从工资扣钱

培训UI设计并从工资中扣钱的情况存在多种观点和争议。以下是一些关键点：

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

有些公司在招聘UI设计师时，会承诺提供培训，并在培训期间或转正后从工资中扣除培训费用。这种做法存在很多争议，很多求职者认为这是一种招聘套路。

另一种情况是，员工在培训期间工资较低，转正后通过工资逐月扣除培训费用，通常持续12个月或更长时间。

这种做法可能违反劳动法规定，员工有权拒绝或要求公司提前支付培训费用。

如果公司未能按照约定支付工资或培训费用，员工可以向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠的工资及赔偿金。

求职者在应聘UI设计职位时，应仔细了解公司的培训协议和费用支付方式，避免陷入培训贷款陷阱。

如果公司坚持要求从工资中扣除培训费用，建议咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益并做出合理选择。