业绩不达标解除劳动合同的员工权益如何保障？

在职场中，员工与公司之间的劳动合同是双方权益保障的重要依据。然而，在实际工作中，由于种种原因，部分员工可能因业绩不达标而面临解除劳动合同的风险。那么，在这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、业绩不达标解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述规定中，对于因业绩不达标解除劳动合同的情况，属于第（二）种情形。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同前，应当与劳动者协商，并提前三十日通知劳动者。

二、员工权益保障措施

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在解除劳动合同后，享有以下福利待遇：

（1）社会保险待遇：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，直至劳动合同解除之日。在劳动合同解除后，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，直至劳动者找到新的工作或者达到法定退休年龄。

（2）住房公积金待遇：用人单位应当依法为劳动者缴纳住房公积金，直至劳动合同解除之日。在劳动合同解除后，用人单位应当继续为劳动者缴纳住房公积金，直至劳动者找到新的工作或者达到法定退休年龄。

（3）年假待遇：员工在解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应当享有未休年假的工资报酬。

如果员工对解除劳动合同的决定不服，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、用人单位应注意的事项

用人单位在解除劳动合同前，应当与劳动者协商，并提前三十日通知劳动者。否则，用人单位可能面临法律责任。

用人单位在解除劳动合同后，应当依法支付经济补偿。否则，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

用人单位在解除劳动合同后，应当继续为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，直至劳动者找到新的工作或者达到法定退休年龄。

总之，在业绩不达标解除劳动合同的情况下，员工的权益应当得到充分保障。用人单位和员工双方都应依法行事，确保双方权益得到合理保障。