达内签合同但还没批下来

如果劳动者和用人单位已经签订了劳动合同，但用人单位尚未将合同批下来并交给劳动者，这确实存在一些法律风险。以下是可能的情况和建议：

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然已经签订了劳动合同，但未送达给劳动者，也属于违反法律规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。

劳动者首先可以尝试与用人单位进行温和协商，要求用人单位尽快将劳动合同交付给劳动者。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。

劳动者应保留好与用人单位签订合同的证据，如签字确认、邮件往来等，以备不时之需。

劳动者可以向用人单位人力资源部门或直接上级反映情况，要求尽快履行合同交付的义务。

如果用人单位仍然不改正，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。

总之，虽然劳动合同已经签订，但用人单位未将其批下来并交给劳动者是违反法律规定的行为，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。