别再手动刷LinkedIn了，用“Saved Searches”悄悄锁定行业人才动态
说真的，你有没有过这种感觉？每天打开LinkedIn，就像跳进了一个巨大的信息漩涡。你关注了行业大佬，订阅了竞争对手，加入了一堆小组，结果时间线被各种动态、文章、广告塞得满满当当。你想找的人，想挖的角，想知道的行业新贵，就像大海里的针，刷半天也捞不着。手动去搜吧，每次都要重新输入关键词，筛选条件，眼睛都看花了，效率低得让人想摔键盘。
这其实就是“信息过载”和“效率低下”的经典矛盾。我们都知道LinkedIn是个宝藏，但大部分人都只用了它最表层的功能，像个无头苍蝇一样在里面乱撞。今天，我想跟你聊聊一个经常被忽略，但用好了能让你“一劳永逸”的神器——Saved Searches（保存搜索）。它不是什么新功能，但绝大多数人根本没get到它的精髓。它能让你从一个被动的信息接收者，变成一个主动的人才猎手和行业观察家。
我们到底在聊什么？先搞懂Saved Searches的底层逻辑
别被“Saved Searches”这个名字骗了，它绝不仅仅是“保存一个搜索条件”那么简单。你可以把它想象成一个为你量身定制的、7×24小时不间断工作的“情报侦察兵”。
它的核心工作流程是这样的：
- 你定义目标： 你通过一系列极其精细的筛选条件（比如行业、地理位置、公司规模、过往工作经验、甚至是毕业院校），告诉它你要找什么样的人或公司。
- 系统自动执行： LinkedIn会记住你的这套“寻宝图”，并在后台持续监控符合条件的新用户、新公司或新帖子。
- 主动推送情报： 当有新的目标出现，或者你保存的搜索有更新时，它会通过邮件或者LinkedIn站内通知提醒你。你不需要再手动去搜，情报会自己送上门。
这个功能的强大之处在于它的“自动化”和“持续性”。它把一次性的搜索行为，变成了一个长期的监控任务。这对于我们跟踪行业人才动态来说，简直是降维打击。
为什么要用它来跟踪人才？因为它解决了三个核心痛点
我们先拆解一下“跟踪行业人才动态”这个需求。它包含几个层面：找到潜在候选人、了解竞争对手的招聘动向、发现行业新星、监控现有员工的稳定性。手动操作，这些事儿几乎不可能高效完成。
痛点一：被动等待，永远比别人慢半拍
传统的招聘是“岗位空了，再去找人”。但顶尖的人才，尤其是那些还没开始找工作的“被动人才”，他们不会主动投简历。他们可能刚刚在现在的公司取得了一个大成就，或者刚刚对现状产生了一丝不满，这些微妙的信号，就是你介入的最佳时机。
Saved Searches能帮你捕捉这些信号。比如，你可以设置一个搜索，关注那些“在某家公司工作满2年，且职位获得晋升”的人。当系统提示你有新人符合条件时，说明他刚刚可能升职了。这时候你去祝贺一下，建立联系，是不是比他半年后想跳槽时，你再和其他上百个HR去竞争要高明得多？
痛点二：信息滞后，无法感知市场脉搏
行业人才的流动，是行业趋势的晴雨表。如果一家你关注的竞争对手公司，突然开始大量招聘“AI算法工程师”，这说明他们可能在布局一个新的战略方向。如果你能比你的老板、比你的竞争对手更早发现这个动向，你的价值就体现出来了。
通过Saved Searches，你可以持续监控竞争对手的“新员工”列表。设置一个搜索，公司选你的竞品A、B、C，职位类别选“软件开发”，然后每天/每周接收更新。这样，他们一有新动作，你马上就能知道。
痛点三：精力耗尽，无法持续专注
人的精力是有限的。让你每天花一个小时去手动搜索、筛选、记录，很难坚持。但机器不会累。你只需要花一次时间，设置好一个精准的搜索，它就能帮你盯一年。这种“一次设置，长期受益”的模式，才能让你把精力花在真正重要的事情上——比如和候选人沟通，而不是找人。
手把手教学：如何创建一个“杀手级”的人才跟踪搜索
说了这么多，我们来点实际的。创建一个搜索不难，但创建一个能持续产出高质量结果的搜索，需要一些技巧和思考。我们以一个具体的场景为例：假设你是一家快速成长的SaaS公司的HR负责人，你需要持续关注“北京地区，有B端SaaS产品经验的资深产品经理”。
第一步：进入搜索界面，开始你的“狩猎”
在LinkedIn首页的搜索框，你可以输入一些宽泛的关键词，比如“产品经理 SaaS”。然后，点击搜索结果页面顶部的“所有筛选器”（All filters）按钮，这才是真正的魔法开始的地方。
第二步：层层筛选，精准定位你的“猎物”
筛选器非常多，不要被吓到。对于人才跟踪，我们重点关注以下几个维度：
- Connections（人脉）： 选择“2度人脉”或“3度人脉”。这能帮你找到那些你的人脉可以帮你引荐的人。
- Locations（地点）： 输入“北京”。如果你是远程招聘，可以多选几个城市。
- Current Companies（当前公司）： 这是个关键。你可以输入你希望挖角的公司，比如“字节跳动”、“腾讯云”、“Salesforce”。或者反过来，输入你希望避免招聘的公司（比如你的直接竞争对手，避免挖来挖去）。你甚至可以只关注那些“非上市公司”，因为初创公司的员工可能更不稳定，机会更多。
- Industries（行业）： 选择“计算机软件”、“互联网”等。这比公司名更宽泛，适合做行业趋势观察。
- Past Companies（过往公司）： 这个功能非常强大。比如，你想找有“大厂”背景的人，可以在这里输入“阿里巴巴”、“百度”。这能帮你找到那些曾经在这些公司工作，但现在可能在小公司的人，他们既有大公司的规范训练，又有创业公司的灵活性。
- Profile Language（个人资料语言）： 选择“中文（简体）”。
- Keywords（关键词）： 在这里输入更具体的技能要求，比如“B端产品”、“SaaS”、“用户增长”、“数据分析”。你可以用布尔运算符（AND, OR, NOT）来组合，比如输入“(B端 OR 企业级) AND SaaS”。
把这些条件组合起来，你就得到了一个非常精准的候选人画像。比如：在北京，目前在字节跳动或腾讯（或其他SaaS公司），从事B端SaaS产品，具备数据分析能力的资深产品经理。
第三步：保存并命名，让它成为你的“资产”
设置好所有条件后，别急着点“显示结果”。在筛选器面板的右下角，你会看到一个“保存搜索”（Save search）的按钮。点击它。
这里有个小技巧：给你的搜索起一个清晰明了的名字。不要叫“搜索1”、“搜索2”。要能让你一眼就看出这个搜索的目的是什么。比如：
- 人才库-北京-SaaS资深PM
- 竞品监控-ABC公司-市场部
- 行业新星-人工智能-算法工程师
在保存时，系统会让你选择接收通知的频率（每天或每周）。对于人才跟踪，我建议选择“每周”，这样不会造成信息轰炸。同时，勾选“新用户”（New people）或“新公司”（New companies），这样只有当有完全符合你条件的新对象出现时，你才会收到通知，避免被旧数据的更新打扰。
高级玩法：把Saved Searches用到极致
基础操作大家都会，但真正拉开差距的是思路。下面分享几个我亲身实践过的高级玩法。
玩法一：竞争对手人才结构分析
你想知道你的竞争对手为什么发展那么快吗？去看看他们招了什么人。
你可以创建一个搜索，目标公司是你的主要竞品。然后，利用“Keywords”和“Title”进行组合。比如，你想知道他们最近在技术上有什么新动向，可以这样设置：
- Current Companies： 竞品公司A
- Title： 工程师
- Keywords： “Go语言” OR “云原生” OR “容器化”
保存这个搜索。每周查看一次更新。如果发现他们突然招了很多“Go语言”工程师，你基本可以判断，他们可能在进行技术栈的迁移或者开发新的底层服务。这种情报的价值，不言而喻。
玩法二：被动人才的“温度”监控
对于你已经锁定的、非常想挖的人，但对方目前没有求职意向。你可以通过Saved Searches来监控他的“活跃度”。
怎么做？设置一个非常非常窄的搜索，只包含这个人的姓名和公司。然后保存。如果这个人更新了他的个人资料（比如换了头像、更新了简介、增加了新技能），LinkedIn有时会把这个行为识别为“新用户”或者“有更新的用户”，从而触发通知。这就像一个“心跳检测”，告诉你这个人最近有没有可能在“看机会”。
玩法三：行业人才流动趋势分析
这个玩法更宏观。你可以创建一个搜索，不指定具体公司，而是指定一个行业和职位。
比如，你想知道整个“在线教育”行业的人才流动情况。你可以这样设置：
- Industries： 教育培训
- Keywords： “在线教育” OR “K12”
- 时间筛选： LinkedIn的筛选器里有一个“Date joined”（加入日期）的选项，你可以筛选“过去3个月”。这个功能需要付费账号（Premium）。
保存后，你每周都能看到新加入LinkedIn且符合这个画像的人。如果某个时间段，这个列表里的人突然增多，说明可能有新的教育公司成立，或者某个大厂在扩招。反之，如果这个列表持续没有新人，可能说明行业在收缩。
一些你可能会遇到的问题和我的经验
在使用过程中，你可能会发现一些问题，这里提前给你打个预防针。
1. 为什么我保存的搜索没有收到通知？
这太常见了。首先，检查你的通知设置，确保LinkedIn的邮件没有被扔进垃圾箱。其次，你的搜索条件可能太宽泛了，每天都有大量更新，LinkedIn可能选择不通知你，或者只在每周总结里提一下。试着把条件收紧，增加更多限定词。最后，免费账号的通知频率和数量都有限制，如果你是重度用户，一个LinkedIn Premium账号几乎是必须的。
2. 搜索结果不准确怎么办？
LinkedIn的数据质量并非100%完美。有些人会乱写关键词，有些人信息不全。这时候，布尔搜索（Boolean Search）就是你的瑞士军刀。善用引号“”、AND、OR、NOT。比如，你想找“产品经理”，但不想看到“助理产品经理”，你可以在关键词里写 “”产品经理” NOT “助理””。这能帮你过滤掉大量噪音。
3. 免费账号和付费账号的差别有多大？
差别很大。免费账号的Saved Searches数量有限，而且通知频率较低。付费账号（比如Recruiter或Sales Navigator）则允许你创建海量的搜索，并且提供更详细的通知选项，比如“每天通知”。更重要的是，付费账号有“Spotlight”等功能，能把最有可能回应你的人排在前面，还有InMail额度。如果你真的想把LinkedIn当成一个严肃的求才或市场工具，投资一个付费账号是值得的。
4. 如何管理我创建的一大堆搜索？
当你创建了10个、20个搜索之后，管理会成为一个新问题。我的建议是，定期（比如每个季度）回顾一次。把那些已经失效的、不再重要的搜索删掉。给每个搜索打上清晰的标签，最好在命名时就包含日期和目的，比如“2023Q4-竞品监控-XX公司”。保持搜索列表的清爽，才能让你持续专注在最重要的目标上。
归根结底，工具是死的，人是活的。Saved Searches只是一个放大器，它能把你对行业的理解、对人才的洞察，通过技术手段放大无数倍。它不能替代你和人沟通的艺术，但它能确保你在正确的时机，找到正确的沟通对象。从今天起，别再漫无目的地刷信息流了，花半小时，去设置一个真正有价值的搜索吧。你会发现，整个世界都清晰了。
