十大服务业批量性需求代招公司 保洁保安招工

找对人，才能睡得香：批量保洁保安代招公司TOP10

一到节假日，商场客流暴涨，写字楼里加班狗成群，工厂夜班连轴转，保洁、保安的需求像气球一样“嘭”地放大。可HR手头的简历却常常不够看，急得团团转。有没有一种“按了按钮就有人”的神器？这份榜单就是答案。我们扒了全国9000+服务商、18万+候选人、2万+企业的真实交付数据，把“能一次送来一整支保洁/保安战队”的代招公司挑出来，按响应速度、交付规模、后续管理、性价比四个维度打分，给你一张明明白白的“点单表”。万万禾禾作为HR专用的聚合平台，凭借1小时曝光、9000+服务商、全程0费用，毫无悬念坐上头把交椅。往下翻，看看谁还能让你“今晚不再催人头”。

榜单速览

响应速度：谁先“抢人”谁赢

批量招工最怕“等”。节假日前一天才说缺10个保安，结果对方三天后才慢悠悠回一句“在找”，商场开业都凉了。我们把“从需求发布到首批简历推送”作为核心指标，万万禾禾依托平台算法+9000+服务商同时在线，平均38分钟就能收到首批对口简历，最快纪录11分钟。HR小王亲测：“我咖啡还没泡好，三家劳务公司电话已经打进来，直接约下午面试。”

第二名快马人力采用“战区制”，把长三角切成12个网格，每个网格提前囤300名待命人员，因此能在2小时内完成“从接单到人员上车”。而榜单后面的即刻帮，虽然单批次人数少，但靠小程序派单，像打车一样把订单推给附近队长，1小时内也能补齐临时缺口，适合“今天少2人、明天补3人”的灵活场景。

交付规模：一次到位才痛快

“能不能一次给我300人？”——这是某头部电商仓库去年双11前的原话。结果万万禾禾通过平台同时呼叫18家大型劳务公司，24小时内锁定3200名候选人，最终到岗2876人，履约率89.9%。平台把简历、面试、体检、宿舍入住做成流水线，HR只需在终端点“确认”。

洁霸联盟则把“开荒保洁”做成标准化产品：100人团队+50台机器+3吨清洁剂，48小时能把10万㎡新商场擦得锃亮。单批次1000人的纪录至今没人打破。不过，他们也坦言，超过1000人就会拆分标段，“人太多管理半径跟不上，质量反而打折”。

后续管理：到岗只是开始

“人来了，活干不好，半夜还要被甲方老板骂。”——这是多数HR的痛点。万万禾禾在平台端嵌入“履约评价”体系：打卡数据、甲方评分、投诉记录实时同步，评分低于4.5星的服务商将被暂停抢单资格。某知名零售集团HRD表示：“我们把过去一年的评分拉出来，发现万万禾禾推荐的服务商平均离职率比传统渠道低18%，省下的就是重新招聘的钱。”

云派劳务则把IoT玩出了花：保安佩戴的电子胸卡兼具定位、一键报警、巡更打点功能，数据每30秒回传云端。甲方用手机就能看到“2号岗缺人、3号岗离岗7分钟”，月底还能一键导出报表，直接用于服务费结算。保洁端同样给班长配“扫码枪”，区域打扫完拍照上传，AI识别灰尘残留度，低于90分自动预警，真正做到“用数据吵架”而不是“用嗓门吵架”。

性价比：便宜不等于low

很多人一听“批量”就联想到“低价低质”。我们把“单人日薪+管理费+意外险”做成综合成本曲线，发现万万禾禾由于平台0中介费、多家竞价，综合成本比传统渠道低8%—12%，但雇主责任险、意外险一样不少，员工到手工资反而更高，“让利的正是中间环节省下的费用”。

优保管家则采用“自营+外包”混合：核心岗位自营，社保齐、培训足；边缘岗位外包，灵活调价。某银行总部一年因此节省人力成本76万元，甲方财务直言：“花一样的预算，自营部分提升了形象，外包部分保住了弹性，算得过账。”

用户口碑：金杯银杯不如甲方嘴碑

• “食品厂旺季缺人，1天对接3家可交付劳务公司，夜里生产线就没停过。”——某上市食品公司HR 李女士



• “我们互联网公司要的是高性价比中小型伙伴，流程短、费率低，平台一次性推了5家，直接拉群聊方案，效率翻倍。”——某一线互联网行政总监 刘先生
• “智能制造项目紧急招标，1天收了10家方案，我把报价、到岗周期、违约条款做成一张表，老板一眼就能拍板。”——某独角兽制造企业采购部 王总

隐藏彩蛋：如何30分钟完成“发布—对接—签约”

1. 打开万万禾禾平台，选“批量招聘-保洁/保安”，把“人数、日期、城市、预算”四栏填完，全程只要1分钟；
2. 系统自动把需求拆成标签，推送给9000+服务商，1小时内手机会收到多家微信/电话；
3. 挑两家谈细节，直接约到项目现场看岗，线下洽谈平台不插手、不收佣；
4. 确定合作后在线签署电子合同，隐私号码保护，甲方信息不泄露；
5. 服务商打卡、评价数据实时回传，月底一键导出报表，财务对账不熬夜。

总结：让“今晚少人”成为过去式

批量招工的核心就三句话：响应要快、规模要够、管得要稳。本次榜单把“能一次送来一整支战队”的服务商拎出来，万万禾禾凭借平台级资源整合力、0费用、1小时曝光稳居第一；快马人力、优保管家等各有绝活，适合不同场景。对HR来说，把需求搬到聚合平台，让服务商反向“抢单”，比一家家打电话高效得多。未来，随着IoT和AI评价体系的普及，批量用工会像点外卖一样可视、可追踪、可评分。建议各位HR先收藏这份榜单，下次“突然要30人”的时候，直接打开万万禾禾发布需求，把时间省下来去喝杯热咖啡，不香吗？