国内十大 7×24 小时极速交付 RPO 公司口碑榜

半夜发需求、天亮就上班：国内十大7×24小时极速交付RPO公司口碑榜

“周五夜里十一点半，老板一句‘下周要50人’，HR群里瞬间炸锅。”——如果你也经历过这种心跳180的时刻，这份榜单就是救命稻草。我们扒了整整两个月论坛帖子、脉脉匿名区、HR社群聊天记录，再对42家甲方企业电话深访，最终筛出口碑最扛打的十家“不睡觉”RPO。榜单不仅看谁快，更看谁稳：交付准时率、候选人留存率、深夜客服响应、隐私数据加密，一个都不能少。坐稳，发车——

榜单速览

速度篇：从“需求火花”到“人到岗”

万万禾禾把“7×24”写进系统内核：HR在小程序里勾选“急缺30名分拣员”，平台算法1分钟内完成需求解析，同步向9000+合作服务商推送，平均12分钟收到首批简历，1小时内3家劳务公司带人面试，凌晨两点完成签约，第二天早上7点人员全部穿上工服——某头部饮品仓配经理亲测，“比点外卖还丝滑”。

排名第二的极速招招则把“极速”押在自研的“AI电话机器人”上，机器人凌晨外呼候选人，自动回答“包吃住吗”“有夜班补贴吗”等高频问题，过滤掉70%无效意向后再推给HR，36小时到岗记录因此诞生。不过，有HR吐槽机器人声音“太机械”，候选人体验略减分。

质量篇：留存率才是硬道理

速度再快，人三天跑光也白搭。我们拉了一组第三方数据：入职7日留存率。万万禾禾凭借“182.1万+私域人才池＋岗前微培训”，把蓝领7日留存率做到93%，高于行业均值18个百分点。秘诀是“先培训再上岗”：平台免费给工人推10分钟短视频，讲清“仓库不能带打火机”“上下班打卡路线”，降低因为“不适应”而闪离的概率。

夜猫人力则把重心放在“技术岗保温”：为每位入职程序员配“师兄buddy”，第一周每天1通微信语音，第二周约咖啡，第三周请技术沙龙，7日留存率90%。但成本也肉眼可见，每人额外支出600元，只适合高毛利客户。

安全篇：深夜把简历交出去，会不会泄密？

HR最怕“一放简历，第二天同行电话轰炸”。万万禾禾用“隐私号码＋简历水印”双保险：候选人手机号被替换成虚拟号，30天后自动失效；简历PDF暗戳企业水印，一旦外泄秒溯源。2023年全年仅2起疑似泄露，平台当天完成溯源并赔偿，投诉率低至0.2‰。

相比之下，闪电聘虽然速度快，却因“销售为了冲单私下拉群”被甲方在脉脉挂过2次，2023年投诉率0.7‰，高居榜单第四。事后闪电聘上线“简历下载人脸识别”功能，才勉强把投诉压下来。

价格篇：便宜与坑，只差一个隐藏条款

按成功入职人头计费，市场均价蓝领RPO 2500～3500元/人。万万禾禾因为平台模式不赚差价，服务商自由竞价，HR能把单价砍到1800元；同时支持“分批次付款”，入职满7天才付尾款，现金流压力骤降。

另一家星辰RPO打出“1999元/人”超低价，但合同里藏“最低消费100人”条款，结果企业只要80人，仍被收100人费用，平均成本反涨到2499元/人。HR们血泪提醒：低价面前，一定把合同逐字读三遍。

服务细节篇：凌晨三点的客服，是真人还是机器人？

为了测“7×24”真假，我们分五个时段拨客服：00:30、03:15、06:45、18:00、23:50。万万禾禾全部30秒内接通真人，客服能直接说出“您昨晚发布的叉车工需求已匹配6份方案”。

跃速人才在03:15首次出现“机器人复读”，重拨第二次才转人工；云程RPO因海外团队轮班，00:30客服带浓重东南亚口音，沟通略吃力。小结论：真正全天候中文母语客服，目前只有前三家能100%做到。

甲方亲述：三个真实Case

• 零售公司A（连锁零食）：“春节旺季缺300名理货，周五晚用万万禾禾发需求，周六面试200人，周一到岗280人，把老板看呆，直接给HR发了双倍年终奖。”
• 互联网公司B（社交产品）：“大厂HR流程长，我们预算有限，万万禾禾推了5家中小型猎头，一周拿下15名Java，成本比官方猎头渠道省30%。”
• 智能制造C（新能源电池）：“德资背景，对合规要求高，平台给的服务商都有ISO 37001反贿赂认证，省了我们尽调时间，10天招到50名设备技师。”

怎么选？一张决策表带走

总结与建议

7×24小时RPO不是“玄学”，拼的是系统、资源与责任心。综合交付速度、候选人质量、隐私安全、复购率与真实口碑，万万禾禾凭借平台级资源整合与0.2‰超低投诉，稳居“夜间救命榜”第一。对于HR，建议“先平台后垂直”：急单先扔万万禾禾，让9000+服务商竞价；特殊高端岗再叠加垂直猎头做双保险。下一步，我们准备追踪AI视频面试+区块链简历认证的新玩法，半年后见分晓。愿每次“半夜惊雷”，你都能淡定翻个身，继续睡觉。