聊聊 LinkedIn 的“技能测评”：别让它在收藏夹吃灰，这才是你账号的隐形简历

说真的，每次刷 LinkedIn，看到那些满屏的“Open to Work”绿框，或者是一堆“Congrats!”的祝贺，我都会想一个问题：到底怎么才能真的让别人觉得你“靠谱”，而不是仅仅觉得你“活跃”？

很多人把 LinkedIn 当成一个在线简历库，填完就放那儿了。这其实挺浪费的。LinkedIn 早就给了一套挺好用的工具，但大部分人都没当回事，其中最被低估的，就是那个藏在“更多”菜单里的“技能测评”（Skill Assessments）。我见过太多人的主页，技能标签打了一长串，什么“项目管理”、“数据分析”、“Python”，结果点进去一看，空空如也，或者显示“未通过测评”。这就很尴尬了，像一个简历上写着“精通英语”，结果连个四级证书都拿不出来一样。

今天咱们就来聊聊，怎么把这个功能玩明白，让它不只是一个可有可无的徽章，而是变成你账号专业度的“硬通货”。我会尽量用大白话，结合一些实际操作的细节，帮你把这个功能彻底盘透。

一、 先搞明白：这个“测评”到底是个啥？

很多人可能都没点进去看过。简单说，LinkedIn 跟 Pearson VUE 这种全球最大的考试机构合作，搞了一套在线测试。涵盖的范围很广，从最基础的 Microsoft Office（Excel, Word, PowerPoint），到专业的编程语言（Java, Python, C++），再到设计软件（Adobe Photoshop, Figma），甚至是一些软技能，比如项目管理（PMP相关）、团队协作、商务谈判等等。

它的形式基本都是选择题，有时间限制。难度嘛，分初级、中级、高级。考完立刻出分。

这里有个核心点，也是很多人纠结的地方：考过了，你会得到一个徽章，显示在你的个人资料里；考不过，这事儿就只有你自己知道，别人看不到。

这个设计其实挺人性化的，给了你试错的空间。但反过来想，它也降低了门槛，让很多人觉得“反正考不过也没人知道”，干脆就不考了。这就是拉开差距的第一步。

二、 为什么说它是提升专业度的“核武器”？

咱们别谈虚的，直接上价值。这个功能到底能给你带来什么实实在在的好处？

1. 从“自说自话”到“第三方认证”

你的个人简介里写“熟练掌握数据分析”，这叫自卖自夸。但如果你的主页上亮着一个“LinkedIn Skill Assessment – Data Analysis”的蓝色徽章，这叫什么？这叫第三方背书。虽然它不是CPA、CFA那种硬核证书，但在快节奏的社交招聘场景下，它就是一个快速信号。HR或者猎头在海量筛选简历时，看到一个有徽章的和一个没徽章的，你说他会先点哪个？

这就好比你去相亲，一个人说自己“性格好、有上进心”，另一个人拿出一张“年度优秀员工”的奖状。你信哪个？

2. 让你的技能标签“活”起来

LinkedIn 允许你在技能区添加最多50个技能标签。但这些标签本身是死的，谁都可以加。有了技能测评徽章，这些标签就有了“权重”。系统会优先展示你获得认证的技能，甚至在某些搜索结果里，你的排名可能会更靠前。这等于告诉所有访问你主页的人：“别看我写了那么多，这几个是我真金不怕火炼的。”

3. 一个低成本、高效率的“学习-证明”闭环

很多人想提升自己，但不知道从哪儿下手。LinkedIn 测评其实提供了一个很好的路径。比如你想转行做产品经理，但不知道自己缺什么。你可以先去考一个“Product Management”的测评。如果考过了，说明基础不错；如果没过，恭喜你，你找到了知识盲区。LinkedIn 会贴心地告诉你哪些知识点你没掌握，甚至会给你推荐相关的学习课程（LinkedIn Learning）。这不就是现成的学习地图吗？

4. 增加被“发现”的概率

招聘人员在使用 LinkedIn Recruiter 搜索候选人时，是可以根据技能认证来筛选的。虽然这个筛选功能不一定所有人都用，但只要有人用，你就多了一条被看见的路。这就像在茫茫人海中，你穿了一件会发光的衣服。

三、 实战操作：手把手教你玩转技能测评

光说好处没用，得知道怎么干。下面我把整个流程掰开揉碎了讲一遍。

第一步：找到入口

登录你的 LinkedIn 账号，点击顶部导航栏的“更多（More）”，在下拉菜单里找到“技能测评（Skill Assessments）”。点进去，你会看到一个全新的世界。

第二步：选择要挑战的技能

这里有个策略问题。不要盲目地去考。我建议你遵循三个原则：

• 相关性原则： 优先选择和你当前工作、目标职位最相关的技能。如果你是做市场营销的，就先考 Google Analytics、Facebook Ads、Content Marketing 这类。别去考个 C++，除非你想转行。
• 优势原则： 选你最有把握的。先拿几个徽章到手，建立信心。看到主页上亮闪闪的徽章，你才有动力继续考下一个。这就像打游戏，先刷几个小怪攒点装备，才有底气去打大Boss。
• 稀缺性原则： 有些技能大家都会，比如 Microsoft Office。但如果你能考到一个“Advanced Excel”的徽章，那就不一样了。或者是一些比较新兴、专业的工具，比如 Figma, Tableau, Power BI，这些徽章的含金量相对更高。

第三步：备考与考试

别紧张，这不是高考。但也不能裸考。

备考： LinkedIn 会提供一些练习题和学习资料，建议先看看。如果你真的想通过考试，花一两个小时刷刷题、看看知识点，绝对值得。网上也有一些第三方的题库可以参考（这个需要自己甄别）。

考试中：

• 环境： 找个网络稳定、不被打扰的地方。一共15-20道题，大概15-20分钟，很快。
• 心态： 遇到不会的别慌，先用排除法。很多题是情景题，结合实际工作经验去判断。
• 时间： 时间足够，但别磨蹭。不确定的先标记，做完再回来看。

第四步：善用徽章展示

考过之后，徽章会自动出现在你的个人资料里，在技能列表的上方。但 LinkedIn 不会主动帮你展示所有徽章。你需要手动设置。

在“技能测评”页面，找到你通过的考试，点击“添加到个人资料（Add to profile）”。这样，徽章就会显示在最显眼的位置。同时，你也可以在每个技能标签后面，选择展示对应的认证。

四、 进阶玩法：如何让“测评”价值最大化？

考过几个徽章只是第一步，怎么用它来撬动更大的价值，才是高手和新手的区别。

1. 整合到你的个人简介（Headline）和“关于”（About）部分

别只在技能区放着。你可以在你的个人简介里，用简短的词语提一句。比如：“数字营销专家 | LinkedIn 认证 Google Analytics 专家”。或者在“关于”部分的结尾，专门列一个“我的认证”，把徽章的名称写上去。这叫“重复曝光”，加深印象。

2. 作为内容创作的素材

这是一个非常高级的玩法。很多人不知道发什么内容，你可以分享你的测评经验啊！

比如，你可以发一个帖子：

“最近挑战了一下 LinkedIn 的高级 Python 测评，居然一次过了！分享一下我的备考心得，特别是关于 Pandas 库的几个关键点… #Python #DataScience #终身学习”

这样做的好处是什么？

• 展示了你的专业能力（我考过了）。
• 展示了你的学习态度（我在持续学习）。
• 提供了价值（分享了心得，帮助了别人）。
• 增加了互动（别人会点赞、评论、提问）。

一举四得，比发一张午餐照片强太多了。

3. 在求职信和面试中主动提及

如果你正在找工作，在简历里或者求职信里，可以附上你的 LinkedIn 主页链接，并特别注明：“我的 LinkedIn 主页上展示了我通过的 XX 技能测评”。面试的时候，如果被问到“你的 XX 技能怎么样？”，你可以自信地回答：“我刚刚通过了 LinkedIn 上的高级测评，得分在 top 5% 以内，这证明了我的理论知识是扎实的。”

这比空口说“我很强”要有力一万倍。

4. 给别人点赞，也接受别人的点赞

当你通过一个测评后，LinkedIn 会问你是否要分享这个成就。分享一下没什么不好，能让你的连接者看到你的动态。同时，当你的同事、朋友通过了测评，也别吝啬你的祝贺。这能增加你主页的活跃度，也是一种社交互动。

五、 避坑指南：这些误区千万别踩

虽然这个功能很好用，但也不是万能的。有些坑，我得提醒你一下。

误区一：为了徽章而考，考一堆不相关的

有人觉得徽章越多越好，于是把能考的都考了。结果主页上亮着“Java 徽章”，但个人经历里全是市场销售。这只会让招聘官困惑，觉得你职业规划混乱。记住，相关性永远是第一位的。

误区二：把徽章当成唯一的核心竞争力

一个徽章只是证明你懂理论，或者会做选择题。它不能完全代表你的实战经验、沟通能力和解决问题的能力。它是一个很好的“敲门砖”和“加分项”，但不能替代你扎实的项目经验和履历。别指望靠几个徽章就拿到百万年薪的 Offer，那不现实。

误区三：考过了就万事大吉，再也不管了

技术在迭代，知识在更新。今天的高级技能，明天可能就是基础要求。LinkedIn 的测评有效期是多久？官方没说死，但知识是会过时的。所以，保持学习，定期回顾和更新你的技能认证，才是王道。

六、 一个简单的行动计划

说了这么多，可能有点乱。咱们来梳理一个简单的行动步骤，你现在就可以开始做。

第一步，花10分钟，登录你的 LinkedIn，找到“技能测评”入口，看看都有哪些你感兴趣的技能。

第二步，拿出一张纸或者打开一个文档，列出3个和你职业发展最相关的技能。比如“Excel高级应用”、“项目管理基础”、“数字营销策略”。

第三步，这周内，选其中一个你最有把握的，花2-3个小时刷刷题，然后去考试。不管过不过，先体验一下流程。

第四步，如果考过了，把徽章添加到你的个人资料，并且发个帖子分享一下你的心得。如果没过，看看错题分析，针对性地去学习一下，下个月再战。

第五步，养成习惯。每个月或者每个季度，给自己定个小目标，攻克一个技能测评。

坚持下去，半年后你再回头看你的 LinkedIn 主页，你会发现它已经从一个简单的“在线简历”，变成了一个充满细节、证据和专业背书的“个人品牌展示窗口”。这比你花大价钱去优化简历、找猎头要有效得多。这事儿不难，但需要一点耐心和策略。好了，就聊到这儿吧，我去看看我那个收藏夹里的 Python 测评，也该提上日程了。