别再当“内容搬运工”了，聊聊怎么让你的 LinkedIn 真正“活”起来

说真的，每次刷 LinkedIn，我总能看到一种奇怪的现象。很多人把这里当成了另一个朋友圈，或者更糟，当成了招聘网站的“自动回复机”。要么是“恭喜XXX加入我们团队”的复制粘贴，要么是“我们公司又拿了个奖”的通稿，要么就是从不知道哪里扒来的行业报告，连格式都懒得改。

然后，他们可能会在某个深夜，看着自己寥寥无几的浏览量和互动，心里犯嘀咕：“我这天天发，怎么就没效果呢？是不是我的内容不够好？”

其实，问题可能不在于“好不好”，而在于“真不真”。LinkedIn 的算法，或者说，你的观众，他们不傻。他们一眼就能看出来，你是在真诚地分享，还是在完成 KPI。这就是我们今天要聊的核心——“内容原创度”。

但这个“原创度”，绝对不是你想象的那样，非要你写出一篇惊世骇俗的学术论文。它是一种感觉，一种味道，一种“嘿，这确实是我想说的”的气质。今天，我就想用一种比较“笨”的办法，像费曼学习法那样，把这件事掰开揉碎了，跟你聊聊到底怎么提升 LinkedIn 账号的“内容原创度”，让你的个人品牌真正建立起来。

第一层：到底什么是“原创度”？别被字面意思骗了

我们先来拆解一下“原创”这个词。一提到原创，很多人脑子里第一反应就是“我要从零开始写”，“我不能用别人的观点”。这其实是个巨大的误区。如果真是这样，那我们每天能发的内容可能就只有“今天天气不错”了。

在 LinkedIn 这个语境下，原创度更像是一种“个人视角的再加工”。它包含三个核心要素：

• 你的故事 (Your Story): 你亲身经历的事情，无论是成功的、失败的，还是哭笑不得的。这是任何人都复制不走的。



• 你的观点 (Your Opinion): 对一个行业现象，你的真实看法。哪怕这个看法不成熟，甚至有点偏激，但它是你独立思考的结果。
• 你的洞察 (Your Insight): 你从日常工作中提炼出的规律、方法或教训。你把“经验”变成了“知识”。

所以，提升原创度，不是让你去当一个苦哈哈的作家，而是让你当一个“思考的记录者”。你不需要创造新知识，你只需要把你脑子里的东西，用你自己的话，诚恳地表达出来。

举个最简单的例子。你看到一篇关于“远程办公效率”的文章。

一个低原创度的做法是：直接把文章链接贴上去，配一句“这篇文章写得真好，远程办公确实要注意这几点。”

一个高原创度的做法是：看完文章后，结合你自己的经历，写一段话。“这篇文章里提到的‘异步沟通’太有感触了。我们团队上周就因为一个即时消息产生过误会，后来我们约定，非紧急事项一律用邮件或文档沟通，效率反而高了。大家有什么远程办公的奇葩经历吗？”

看到了吗？后者没有创造新理论，但它加入了“我”的经历、“我”的感受和“我”的提问。这就是原创度的精髓。

第二层：为什么 LinkedIn 这么看重“原创度”？

你可能会问，我就是个普通打工人，公司也没要求我做个人品牌，我干嘛要费这个劲去搞什么原创内容？

这就要从 LinkedIn 这个平台的本质说起了。它不是一个新闻聚合器，也不是一个短视频娱乐平台。它的核心价值是“职业身份的连接与信任的建立”。在这里，算法的首要目标，是鼓励那些能够激发专业讨论、建立人际信任的内容。

一个简单的逻辑链条：

1. 平台希望用户停留时间更长，互动更多。
2. 什么样的内容能实现这个目标？是那些能引发共鸣、提供价值、激发思考的内容。
3. 这些内容从哪来？从真实的个人经历和思考中来，也就是“原创内容”。
4. 所以，平台会通过算法，给这类内容更高的权重，让它们被更多人看到。

从用户的角度看，也是一样。当一个潜在的客户、未来的老板、或者行业伙伴看到你的主页，他想看到的是一份活生生的简历，一个有思想的专业人士，而不是一个冷冰冰的“新闻转发机器”。你分享的每一个带着你个人印记的思考，都是在为你的“专业形象”添砖加瓦。这是一种无形的资产，比你简历上那几行字要生动得多。

第三层：实操指南——从“无话可说”到“下笔千言”

好了，理论说完了，我们来点实在的。我知道，最难的一步永远是“今天发点啥？”。这里有几个我亲身实践过，并且被验证有效的方法，帮你找到源源不断的原创灵感。

1. “问题-反思-行动”黄金公式

这是最简单、也最万能的模板。你不需要凭空想一个话题，你只需要回顾你最近的工作。

第一步：找到一个你最近遇到的真实问题。 比如，“新来的实习生怎么教都教不会”，“这个季度的销售目标压力太大了”，“客户又在最后一刻改了需求”。

第二步：进行反思。 这个问题为什么会发生？我尝试了哪些方法？我从中学到了什么？比如，“我意识到，光给实习生派活是没用的，我得先给他讲清楚我们业务的全貌，让他有全局观。”

第三步：提出行动或建议。 “所以，我决定下周开始，每天花15分钟给他做个‘迷你分享会’。如果你也带新人，不妨试试这个方法。”

你看，一个充满生活气息和专业思考的帖子就诞生了。它真实、有用，而且完全属于你。

2. “旧闻新说”——给你的知识库做个“翻新”

每个人脑子里都有一些“行业常识”或者“老生常谈”的话题。比如“销售要懂客户心理”、“程序员要持续学习新技术”、“做项目的要会沟通”。这些话题被说了无数遍，但你完全可以用你的视角把它再说一遍。

试着这样做：

• 找一个老话题。 比如“时间管理”。
• 问自己三个问题：
  • 关于这个话题，我最深刻的教训是什么？（比如，我曾经因为迷信“番茄工作法”而错过了一个紧急电话。）
  • 这个话题在今天的环境下，有什么新的变化？（比如，现在我们的时间更多是被各种即时通讯软件切碎了。）
  • 如果让我只给一个建议，会是什么？（比如，每天固定两个“免打扰”时段，集中处理复杂工作。）

这样，一个老掉牙的话题就被你赋予了新的、个人化的生命。这比你转发一篇“时间管理的10个技巧”要有价值得多。

3. “跨界打劫”——从其他领域偷师

有时候，专业领域的话题聊干了，不妨把视线投向别处。你的兴趣爱好、你看的书、你追的剧，甚至你周末买菜的经历，都可能成为你专业内容的灵感来源。

比如，你是个市场经理，同时你也是个健身爱好者。你可以写一篇帖子，标题叫《从健身教练身上，我学到了做市场活动的三个道理》。

内容可以这样组织：

• 健身教练会根据我的体测数据制定计划，而不是一上来就让我猛练。这就像做市场，要先做用户调研，而不是拍脑袋定方案。
• 教练会不断纠正我的动作细节，确保我做对。这就像做A/B测试，不断优化细节，才能提升转化率。
• 健身效果需要长期坚持，不能急于求成。这就像品牌建设，需要持续投入，不可能一蹴而就。

这种“跨界类比”的内容，既有趣，又能体现你的思考深度，让人眼前一亮。

4. “提问式”内容——把麦克风交给别人

如果你实在不想长篇大论，或者当天状态不好，那就别写，去提问。一个好的问题，本身就是高质量的内容。

但提问也有技巧。不要问“大家对XX行业怎么看？”这种太宽泛的问题。要具体，要能勾起别人的表达欲。

比如：

“最近在研究新的CRM系统，发现市面上选择太多了。想请教一下各位销售老法师，在你们看来，一个CRM系统最重要的功能是什么？是自动化流程，还是数据分析能力？”

这种提问，既能帮你收集信息，又能让你主页的访客看到你正在思考和解决一个具体的专业问题。而且，评论区的高质量回答，本身也成了你内容的一部分。

第四层：打磨你的“个人风格”——让别人记住你

内容有了，接下来就是表达。为什么有些人的帖子，你一看就知道是他写的？因为他有独特的“文体”和“语气”。这不需要你文采斐然，只需要你保持一致的“人设”。

1. 语气：像和朋友聊天，而不是做报告

忘掉那些“首先、其次、最后”、“综上所述”的八股文。用你平时和同事交流的语气来写。可以适当用一些口语化的词，比如“说实话”、“我猜”、“不知道你是不是也这样”。偶尔加个括号，写点俏皮话，都没问题。比如，“我们老板又提出了一个‘天才般’的想法（我感觉我的发际线又要后退了）。”

2. 结构：清晰易读是王道

没人喜欢看一大坨密密麻麻的文字。在手机上阅读尤其如此。所以，善用空行、短句、列表和加粗。

比如，对比一下：

版本A：“我认为提升工作效率的关键在于三点，第一点是你要学会拒绝不必要的会议，第二点是你要把任务分解成小块来执行，第三点是你要利用好碎片化的时间，比如在通勤路上听一些行业播客。”

版本B：“我认为提升工作效率的关键在于三点：

1. 学会拒绝：拒绝那些不必要的会议。
2. 任务分解：把大任务拆成小块。
3. 利用碎片时间：通勤路上可以听听行业播客。”

哪个更舒服，一目了然。排版也是内容的一部分。

3. 适度“不完美”

这一点可能有点反直觉。我们习惯了在简历上展示自己最完美的一面。但在社交媒体上，适度的“不完美”反而更真实、更可信。

分享一次失败的经历，比分享100次成功更能拉近距离。承认自己对某个问题的困惑，比假装自己是专家更能引发讨论。这种脆弱性（Vulnerability）在建立信任时，是一个非常强大的武器。

第五层：一些常见的误区和“坑”

在追求原创度的路上，我们很容易走偏。这里有几个常见的坑，希望能帮你避开。

• 误区一：原创 = 长篇大论。 完全不是。一条100字的、充满洞见的短评，远胜于一篇1000字的、不知所云的“水文”。质量永远比长度重要。
• 误区二：我必须是专家才能发言。 你不是专家，你是“探索者”和“实践者”。分享你学习的过程、你的踩坑经验，这比一个高高在上的专家说教更有价值。
• 误区三：为了原创而原创，排斥一切引用。 好的内容生态是开放的。看到一篇好文章，引用它，然后加上你的评论和思考，这本身就是一种高质量的原创。关键在于，你有没有加上“你的部分”。
• 误区四：只关注工作，不关注“人”。 LinkedIn 上的“人”是立体的。偶尔分享一下你的业余爱好，你最近读的一本书，你参加的一个行业活动，这些都能让你的形象更丰满，更能吸引同频的人。

最后，我们来做一个“压力测试”

说了这么多，我们来模拟一下。假设你今天想发一条关于“开会”的帖子。我们看看不同原创度的帖子长什么样。

这个表格清晰地展示了，从“转发”到“思考”的距离，其实并不遥远。它只需要你多问自己一句：“这件事，和我有什么关系？”

提升 LinkedIn 的内容原创度，本质上是一场向内探索的旅程。它逼着你去复盘自己的工作，梳理自己的思想，找到自己的声音。这个过程本身，可能比你收获了多少个赞、增加了多少个粉丝，来得更有价值。当你开始真诚地分享，你会发现，吸引来的，也恰恰是那些真正欣赏你、需要你的同路人。这事儿，急不来，但只要开始，就总会有点不一样。