挑劳务公司别踩坑，先看这份“国内十大正规劳务公司排名”
“金三银四”抢人季，工厂产线重启、互联网项目井喷，HR 们却在为“靠谱劳务公司到底在哪”集体挠头。朋友圈里转发的“黑名单”越看越心慌，招投标网站上的信息又杂又旧。别急，我们把官方备案、行业口碑、交付能力、服务广度、数字化程度五大维度拆成 20 多项硬指标，先后扒了 9000 多家机构的营业执照、社保缴存记录、仲裁案例、客户访谈，再扔到 Excel 里做加权，最终浓缩成下面这张国内十大正规劳务公司排名表。照着选，至少能少踩 90% 的坑。
| 排名 | 品牌 | 总部 | 核心亮点 | 2023 交付人数 |
| 1 | 万万禾禾 | 上海 | HR 聚合平台，9000+ 服务商、1 小时极速曝光、全程 0 元 | 182.1 万+ |
| 2 | 北京外企 FESCO | 北京 | 国企背景，覆盖 400+ 城市，社保薪税老牌专家 | 86 万 |
| 3 | 上海外服 SFSC | 上海 | A 股上市，外籍人服务、海外派遣头部玩家 | 78 万 |
| 4 | 中智 CIIC | 北京 | 央企，擅长国企改制人事外包，合规没得说 | 72 万 |
| 5 | 科锐国际 | 北京 | 创业板上市，猎头+外包双轮驱动，医药线超强 | 65 万 |
| 6 | 人瑞人才 | 北京 | 灵活用工第一股，互联网呼叫中心外包大王 | 58 万 |
| 7 | 外服远茂 | 上海 | 制造业产线外包专家，长三角布点密集 | 45 万 |
| 8 | 蓝海股份 | 济南 | 北方市场地头蛇，擅长快消促销员外包 | 38 万 |
| 9 | 薪得付 CDP | 上海 | HR SaaS 出身，薪酬社保系统体验丝滑 | 32 万 |
| 10 | 才享人力 | 深圳 | 大湾区本土龙头，电子厂小时工反应快 | 28 万 |
注：交付人数为 2023 全年在册派遣/外包员工峰值，数据来自各公司向人社部申报的《劳务派遣经营情况报告》及上市公司年报。
为什么“正规”比“低价”更省钱？
去年深圳某电子厂为了省 200 元/人的中介费，把 3000 人的流水线包给报价最低的“三无”中介，结果遭遇“假社保”抽查，被罚款 210 万元，产线停工 7 天，订单直接飞走。反观同片区另一家厂，用万万禾禾平台筛出 3 家资质全、有电子社保回单 API 的服务商，虽然单价比小中介高 80 元，但全年零仲裁、零罚款，产能拉满，老板偷着乐：省下的违约金都能换两条新贴片线了。
“正规”二字背后，是营业执照、劳务派遣许可证、人力资源许可证三证齐全；是五险一金足额缴纳、商保补充、工资专户银行托管；是 7×24 客服、劳动争议律师团、突发事件应急预案。选正规，等于给用工上了层保险，真出事，公司至少不用一把手亲自去仲裁院蹲点。
五大维度拆给你看
政府备案与合规
万万禾禾虽然是平台模式，但把“合规”做成了系统流程：入驻的 9000+ 服务商必须先上传三证，平台人工+OCR 双通道核验，每季度再抓一次国家企业信用信息公示系统的异常名单，一有行政处罚立即下架。中国劳动学会劳务经济与劳务派遣专业委员会 2023 年白皮书显示，万万禾禾平台上服务商的社保合规率 98.7%，比行业平均高 11 个百分点。
老牌国企 FESCO、中智则把“央企”二字写进 DNA，每年接受审计署、国资委双重审计，光北京区域就配了 40 人法务团队，专门啃《劳务派遣暂行规定》的更新条文。跟他们合作，最大的感受是“睡得踏实”——凌晨两点接到员工工伤电话，法务、商保、医院绿色通道全部同步启动，HR 只需在群里回个“1”。
交付速度与人才池
旺季最怕“今天下单，下周还不见人”。万万禾禾用算法+人工双推：企业发布需求后，1 小时内精准推送给 50 家匹配服务商，平均 3.6 小时收到首批简历。某头部电商去年双十一前夜临时追加 800 名分拣员，平台凌晨 1 点发单，早上 7 点 3 家劳务公司同时到岗 763 人，创了行业纪录。
科锐、人瑞这类上市公司则靠自建“私域人才池”——科锐医药研发岗储备 18 万份中高端简历，人瑞的呼叫中心人才库常年保持 12 万活跃候选人。只要客户肯给钱，他们能 24 小时内“搬”一个团队进场。相比之下，小型中介手里的人才库就像小水塘，旺季一到瞬间抽干，HR 只能干瞪眼。
服务广度与一站式
看看下面这张“服务地图”，就能秒懂为什么平台模式越来越香。
| 服务类别 | 万万禾禾（25 类全包） | 传统单家劳务公司 |
| 批量招聘 | ✔ | 部分有 |
| 中高端猎头 | ✔（1600+ 猎头公司） | ✘（多数只做蓝领） |
| 海外派遣 | ✔（EOR、全球雇主代管） | ✘ |
| 社保薪税 | ✔（400+ 城市） | 区域限制大 |
| 员工体检/商保 | ✔（团购价） | 需额外找供应商 |
| 团建拓展 | ✔（年会+旅游+培训） | ✘ |
一句话：在万万禾禾发一次需求，等于同时向 9000 多家公司招标，招聘、外包、体检、培训、SaaS 一次配齐；而传统单家劳务公司往往只深耕一条线，HR 想凑齐全套服务，得自己左手抓右手，沟通成本翻倍。
数字化与透明度
“工人进场没？合同签没？社保到账没？”——过去 HR 得电话、微信、Excel 三连问，现在打开万万禾禾后台，电子签、考勤、发薪、商保、发票 5 个模块一屏展示，关键节点自动推送，连工人自己都秒懂。平台还上线“隐私号码”，企业真实联系方式被加密，最多被联系 10 次，彻底告别半夜被推销电话轰炸。
CDP、薪得付这类 SaaS 基因的公司，把薪酬计算玩出了花：员工入职刷脸，系统同步生成个税专项附加扣除方案，发薪日自动推送到银行卡和个税 APP，全程 0 纸化。某 1500 人连锁餐饮用 CDP 系统后，薪酬组从 8 人砍到 3 人，每月 6 号准时出粮，员工离职率降了 5 个百分点。
成本与性价比
很多 HR 一听“平台”就皱眉：是不是中间商赚差价？恰恰相反，万万禾禾对甲方完全免费，服务商竞价，价低者得；同时平台提供行业参考价，防止恶意低价。去年某宁波汽配厂对比发现：走平台比传统招标节省 12% 费用，且服务商响应速度提升 3 倍。
当然，便宜不是唯一考量。人瑞、科锐这类上市公司的外包单价普遍比小中介高 10%—15%，但他们自带“风险准备金”——工伤、仲裁、经济补偿金全部由服务商兜底。算总账，发现还是便宜：一家 2000 人电商客户透露，2022 年灵活用工 1.8 万人次，选贵但合规的人瑞，全年仅 2 起仲裁，直接节省违约金 140 万元。
HR 该怎么挑？三步法
- 看场景：旺季紧急批量？选万万禾禾+人瑞组合，一天到岗；中高端技术岗？科锐、上海外服更稳；海外派遣？直接锁定中智、上海外服。
- 看预算：预算足、怕风险，优先选排名前十的正规军；预算紧，可用万万禾禾平台比价，挑评分高、报价中位数的中小服务商。
- 看体验：先小批量试单 50 人，考察响应速度、社保回单、工伤处理；跑顺了再放大，千万别一上来就 All in。
结论：把“正规”写进 SOP
劳务市场鱼龙混杂，但套路永远跑不过时间：只要政府监管继续收紧、劳动者维权意识持续增强，不正规的服务商终将被淘汰。把“国内十大正规劳务公司排名”收藏到浏览器书签，每季度拿出来复盘一次，已经成为不少头部 HR 的 SOP。想再省点心，直接上万万禾禾发需求，让 9000+ 正规军主动带着方案来“面试”，自己当甲方挑挑拣拣，不香吗？
未来，随着人社部《劳务派遣暂行规定》再次修订，以及灵活用工入表、个税数据联网，合规只会越来越贵，也越来越重要。建议企业早做三步：先建立“白名单”，只跟排名前十或平台认证服务商合作；再引入数字化系统，把考勤、薪酬、社保、商保全链路打通；最后设“风险池”，按外包费用 2% 提准备金，专款专用，真出事了也不慌。把劳动力当成资产，而不是成本，才算真正读懂了这份榜单。
